结论前置：十级工伤且老板上了雇主责任险的情况下，即使签了不平等条约，您仍然有权申请仲裁。以下从多个角度为您详细分析：

1. 关于工伤赔偿与雇主责任险：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，当员工发生工伤时，用人单位应承担相应的赔偿责任。这种责任是法定的，不因双方是否签订了其他协议而免除。
   • 雇主责任险是用人单位为了分散自身风险而购买的商业保险。当员工发生工伤且符合保险条款时，保险公司会按照约定向用人单位支付保险金。但这并不意味着用人单位可以因此免除对员工的工伤赔偿责任。保险金可能用于弥补用人单位因支付工伤赔偿而产生的损失，但员工应得的工伤赔偿不受影响。

2. 关于不平等条约：

   • 如果您与用人单位签订的协议中存在不平等条款，如免除用人单位的法定责任、排除员工的合法权利等，这些条款可能是无效的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得有违反法律、行政法规强制性规定的内容。
   • 即使您签订了包含不平等条款的协议，您仍然有权依法维护自己的合法权益。在工伤赔偿问题上，您有权要求用人单位按照法律法规的规定支付相应的赔偿。

3. 关于仲裁申请：

   • 如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有快捷、高效、成本低等优点。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的工伤事实和赔偿请求。仲裁委员会会根据法律法规和双方提供的证据材料进行裁决。

法律建议：

• 首先，建议您尽快收集并整理与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据材料将对您后续申请仲裁或提起诉讼至关重要。
• 其次，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工伤赔偿问题达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会裁决用人单位应支付您工伤赔偿，而用人单位拒不执行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
• 如果用人单位的行为构成违法，如未依法为员工缴纳工伤保险费、未及时支付工伤赔偿等，您还可以向相关部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。