在劳动仲裁中员工赢了，但公司上诉的情况下，员工一般不能直接在上诉阶段增加其他诉求，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：上诉阶段不增加新诉求

在劳动仲裁中，如果员工已经获得了仲裁裁决的支持，而公司选择上诉，这通常意味着公司对仲裁结果不满，希望在更高一级的法院（如中级人民法院）进行重新审理。在上诉阶段，原则上双方当事人应当围绕原审的诉讼请求和答辩意见进行，一般不允许增加新的诉讼请求或反诉。这是因为上诉程序主要是对原审判决的合法性、正确性进行审查，而不是对新的争议进行审理。

二、例外情况：符合特定条件可增加诉求

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，员工仍然有可能在上诉阶段增加其他诉求。这些情况主要包括：

1. 新诉求与原审诉求具有不可分性：

   • 如果员工新增加的诉求与原审中的诉求基于相同的事实和法律关系，且这些诉求之间具有紧密的关联性，以至于无法单独分开审理，那么法院可能会考虑允许员工增加这些诉求。

2. 对方同意或法院认为必要：

   • 如果公司同意员工增加新的诉求，或者法院认为为了查明案件事实、保护当事人合法权益，有必要对新的诉求进行审理，那么法院也可能会允许员工增加诉求。

3. 法律规定的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如涉及追加当事人、变更诉讼请求等，法律可能规定了特定的程序和条件，允许当事人在上诉阶段进行相应的调整。

三、实际操作建议

1. 咨询专业律师：

   • 在面对这种情况时，员工应当首先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及增加新诉求的可能性和风险。虽然这里我作为韦海团律师已经给出了一些分析，但具体案件还需具体分析。

2. 准备充分证据：

   • 如果员工确实希望增加新的诉求，应当准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据应当与新诉求紧密相关，且能够证明新诉求的合理性和合法性。

3. 遵循法院程序：

   • 在上诉阶段增加新诉求需要遵循法院的程序和规定。员工应当按照法院的要求提交相应的申请和证据材料，并等待法院的审查和决定。

四、法律后果

• 如果员工未经法院允许擅自增加新诉求，可能会面临法院不予受理或驳回的风险。
• 即使法院允许员工增加新诉求，这也可能会延长案件的审理时间，增加当事人的诉讼成本。

总结来说，在劳动仲裁中员工赢了但公司上诉的情况下，员工一般不能直接在上诉阶段增加其他诉求。但如果新诉求与原审诉求具有不可分性、对方同意或法院认为必要等特定条件成立时，员工仍有可能增加诉求。因此，在面对这种情况时，员工应当咨询专业律师并准备充分证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。