结论：合同期满后超四个月离职，一般情况下并不违法，但具体是否违法还需根据劳动合同的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规的规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同期满后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方的权利义务关系即告终止。这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，否则员工在合同期满后有权选择离职，而雇主也无权强制要求员工继续留任。

2. 合同期满后超期离职的合法性：

   • 如果劳动合同中没有明确约定合同期满后员工必须继续留任的期限或条件，那么员工在合同期满后超四个月离职，并不构成违法。因为此时劳动合同已经终止，员工有权自由选择自己的职业道路。
   • 然而，如果劳动合同中有明确约定合同期满后员工必须继续留任的期限或条件（如续签合同、完成特定项目等），而员工未遵守这些约定擅自离职，那么员工可能构成违约。但这种情况下的“违法”更多是指违反了劳动合同的约定，而非直接违反了法律法规。

3. 双方协商与法律法规的适用：

   • 在实际操作中，即使劳动合同没有明确约定合同期满后的处理方式，双方也可以通过协商来达成一致意见。如果雇主希望员工继续留任，可以与员工协商续签合同或提供其他激励措施；如果员工希望离职，也可以与雇主协商离职的具体时间和条件。
   • 此外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果员工在合同期满后超期离职时，雇主存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在合同期满后超期离职前，建议先与雇主进行协商，明确离职的具体时间和条件，以避免不必要的纠纷。
• 如果雇主存在违法行为或双方无法就离职事宜达成一致意见，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，在员工合同期满后，如果希望员工继续留任，应及时与员工协商续签合同或提供其他激励措施；如果员工希望离职，也应尊重员工的选择，并按照法律法规的规定办理离职手续。

可能后果：

• 如果员工在合同期满后超期离职且未违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工不会承担任何法律责任。
• 如果员工违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定擅自离职，那么员工可能需要承担违约责任或面临其他法律后果（如被雇主追究赔偿责任等）。但这种情况下的法律后果取决于具体的合同约定和法律法规的规定。