法律工作者一般不可以在其他辖区为他人参加劳动仲裁活动，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁活动通常要求当事人或其代理人（如律师）在仲裁机构所在地进行。这意味着，一般情况下，法律工作者（非律师或未取得特定代理资格的人员）可能不具备跨辖区代理劳动仲裁案件的资格。这是因为劳动仲裁机构对其管辖范围内的案件具有专属的审理权，且为了保障仲裁程序的顺利进行和当事人的合法权益，通常要求代理人与案件有一定的地域联系或具备相应的代理资格。
二、例外情况
尽管存在上述一般限制，但在某些特定情况下，法律工作者可能可以在其他辖区为他人参加劳动仲裁活动：
取得特定代理资格：如果法律工作者通过考试或其他方式取得了在特定辖区内代理劳动仲裁案件的资格，那么他们就可以在该辖区内为他人提供代理服务。
当事人特别授权：在某些情况下，当事人可能特别授权法律工作者在其不在场的辖区内代理其参加劳动仲裁活动。然而，这种授权通常需要满足一定的法律条件和程序要求，如书面授权、明确代理权限等。
法律援助或公益服务：如果法律工作者参与的是法律援助项目或公益服务活动，且该活动得到了相关仲裁机构的认可和支持，那么他们可能可以在其他辖区内为符合条件的当事人提供代理服务。
三、实际操作建议
核实代理资格：在决定是否接受跨辖区代理劳动仲裁案件之前，法律工作者应首先核实自己是否具备在该辖区内代理案件的资格。这可以通过查询相关法律法规、咨询当地仲裁机构或律师协会等方式进行。
了解当地规定：不同地区的劳动仲裁机构可能对代理人的资格和代理程序有不同的规定。因此，法律工作者在接受跨辖区代理之前，应详细了解当地的规定和要求，以确保代理活动的合法性和有效性。
谨慎接受委托：由于跨辖区代理劳动仲裁案件可能涉及更多的法律风险和程序复杂性，法律工作者在接受委托时应格外谨慎。他们应充分评估自己的能力和经验，确保能够胜任代理工作，并保护当事人的合法权益。
温馨提示：如果您或他人面临劳动仲裁相关的问题，且涉及跨辖区代理的情况，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和代理服务。