基层法律工作者一般不可以直接作为仲裁员参与劳动仲裁案件的审理，但具体是否可以担任，需结合其是否具备仲裁员资格及当地的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁员资格的一般要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员通常需要具备以下条件之一：

• 曾任审判员的；
• 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
• 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
• 律师执业满三年的。

基层法律工作者虽然从事法律服务工作，但如果不满足上述条件中的任何一项，则不具备直接担任仲裁员的资格。

2. 基层法律工作者的角色与定位

基层法律工作者通常指的是在基层法律服务所中从事法律服务工作的人员，他们主要提供法律咨询、代写法律文书、代理非诉讼法律事务等服务。虽然他们在法律领域有一定的专业知识和实践经验，但并不等同于具备仲裁员资格。

3. 特殊情况下的例外

尽管基层法律工作者一般不具备仲裁员资格，但在某些特殊情况下，如果他们满足仲裁员的其他资格条件（如具有法律知识、从事相关专业工作满五年等），并且被当地劳动争议仲裁委员会聘任为仲裁员，那么他们也可以参与劳动仲裁案件的审理。不过，这种情况相对较少，且需要严格的资格审查和聘任程序。

4. 实际操作中的建议

• 对于基层法律工作者：如果您希望参与劳动仲裁案件的审理，建议首先了解并满足仲裁员的资格条件，然后积极申请成为当地劳动争议仲裁委员会的仲裁员。
• 对于当事人：在选择仲裁员时，应关注其是否具备合法的仲裁员资格，以确保仲裁程序的公正性和合法性。如果您对仲裁员的资格有疑问，可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询或查询相关公告。

总结与建议：基层法律工作者一般不可以直接作为仲裁员参与劳动仲裁案件的审理，除非他们满足仲裁员的资格条件并被聘任为仲裁员。如果您是基层法律工作者且希望参与仲裁工作，建议积极了解并满足相关资格条件；如果您是当事人且对仲裁员的资格有疑问，建议及时向相关部门咨询。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。