在劳动仲裁中，其他人是可以参加的，但具体参与方式和角色有所不同，主要分为委托代理人和第三人两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：
委托代理人参与劳动仲裁
代理人范围：
- 当事人（劳动者或用人单位）可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。
- 代理人可以是律师、基层法律服务工作者，也可以是当事人的近亲属、工作人员，或者当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，以及其他经劳动争议仲裁委员会认可的人。
- 对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
- 劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加。
委托手续：
- 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。
- 委托书应载明委托事项和权限，如一般代理或特别授权代理。特别授权代理可代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等重大事项。
代理权限与责任：
- 委托代理人应在委托权限范围内行使权利，不得损害当事人的合法权益。
- 若委托代理人无法有效维护当事人权益，可能导致不利后果，如缺席裁决等。
第三人参与劳动仲裁
- 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加。
- 例如，劳动者在工作中因执行工作任务造成他人损害，若劳动者与用人单位发生劳动争议仲裁，受损害的第三人就可能作为与案件处理结果有利害关系的主体参与到仲裁程序中。
注意事项
- 确保代理人熟悉案件：即便当事人本人不在场，也应确保委托代理人熟悉案件情况，能够有效维护其合法权益。
- 避免无效委托：不能委托不具有出庭法律资格的人员（如同事、朋友未经正式委托）帮忙开庭，这可能导致仲裁程序受阻或当事人权益受损。
- 无正当理由拒不到庭的后果：对于申请人而言，仲裁委可能按撤回仲裁申请处理；对于被申请人，仲裁委可以缺席裁决。因此，如果选择委托代理人参与仲裁，应确保代理人能够按时出庭并有效代理。
总结来说，在劳动仲裁中，当事人可以根据自身情况和实际需求选择是否亲自参加仲裁活动，或者委托代理人代为参加。同时，也应注意与案件处理结果有利害关系的第三人的参与问题。无论哪种方式，都应确保遵循相关法律法规和程序要求，以有效维护自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。