医院实习期间若遇到不给请假的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
了解实习协议与规章制度：
- 首先，回顾你与医院签订的实习协议或相关规章制度，查看其中是否有关于请假、休假以及实习期间权益保障的具体条款。
- 如果协议或制度中有明确规定请假流程和条件，你可以依据这些规定向医院提出正式的请假申请，并附上必要的证明材料（如医生证明、学校通知等）。
与医院沟通协商：
- 如果医院拒绝你的请假申请，你可以尝试与医院的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的请假需求和理由，同时听取医院的意见和考虑。
考虑法律途径：
- 如果医院无正当理由拒绝你的请假申请，且这种拒绝行为严重侵犯了你的合法权益（如影响你的学业、健康等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径。虽然实习关系通常不受《劳动法》的直接调整，但某些情况下，如实习协议中包含了类似劳动合同的条款，或者医院的行为违反了相关法律法规，你仍然有可能获得法律支持。
寻求学校或相关机构的帮助：
- 作为实习生，你通常还隶属于某个学校或教育机构。你可以向学校的相关部门（如实习指导中心、学生事务处等）反映你的情况，寻求他们的帮助和支持。
- 学校可能会与医院进行沟通，协助你解决请假问题，或者提供其他必要的帮助。
考虑实习的替代方案：
- 如果医院坚持不给予请假，且你无法通过其他途径解决问题，你可以考虑是否有可能调整实习计划，比如寻找其他实习机会或者与学校协商推迟实习时间。
- 当然，这需要你根据具体情况和学校的规定来做出决定。
在处理这类问题时，有几点需要注意：
- 保留证据：无论是与医院的沟通记录、请假申请还是相关证明材料，都应妥善保存，以备不时之需。
- 及时沟通：一旦遇到问题，应及时与医院和学校沟通，避免问题恶化或错过解决的最佳时机。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性和克制，避免采取过激行为或言语攻击。
最后，我想强调的是，虽然实习期间可能会遇到各种挑战和困难，但通过合理沟通和依法维权，你通常能够找到解决问题的途径。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。