您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。工作不到一个月就被辞退，确实是一个让人头疼的问题，但请放心，您仍然有一些权益是可以依法维护的。
一、确认劳动关系及收集证据
首先，即使您没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在实际劳动关系，您就仍然受到劳动法律的保护。为了证明这一点，您可以收集以下证据：
同时，为了应对可能的纠纷，您还需要收集证明辞退事实的证据，比如辞退通知（书面、电子邮件、短信都可以）、谈话录音或者离职手续办理材料等。
二、分析辞退行为的合法性
接下来，您需要分析一下辞退行为的合法性。如果处于试用期内，用人单位需要证明您不符合录用条件，而且录用条件应该在招聘时就已经明确，并且有考核标准和证据支持。如果用人单位无法提供这些证据，那么辞退可能就构成违法解除劳动合同。
如果非因试用期不符合条件而被辞退，比如因为公司经营调整、岗位撤销等原因，那么用人单位应该遵循法定程序，比如提前通知您或者支付经济补偿。
三、与用人单位协商解决
在掌握了充分证据之后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。您可以表达自己对辞退决定的异议，并提出合理的诉求，比如要求支付实际工作天数的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算，但您工作不满一个月，这部分可能不适用，不过可以作为协商的筹码）、经济补偿等。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出您的仲裁请求，比如确认辞退违法、要求赔偿等，并提交您收集的证据。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需要在争议发生之日起一年内提出。
如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，提供充分证据来支持您的诉求。
五、寻求法律援助或专业律师帮助
在处理这个问题的过程中，如果您需要专业的法律支持，可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。如果您的经济条件允许，也可以聘请专业律师来代理您的案件，这样能够更全面地维护您的自身权益，提高胜诉的几率。
总之，即使工作不到一个月被辞退，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。关键在于积极收集证据，了解法律规定，并采取适当的行动来争取自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。