公司涉刑时，员工是否可以申请仲裁需分情况讨论，具体取决于员工与公司之间的争议性质以及是否符合劳动仲裁的受理条件。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动争议仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理以下争议：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

若员工与公司之间的争议属于上述范围（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），即使公司涉嫌刑事犯罪，员工仍可申请劳动仲裁。例如：

• 公司因涉嫌犯罪被查封，但未支付员工工资，员工可申请仲裁要求支付工资；
• 公司以“配合调查”为由单方解除劳动合同，员工可申请仲裁要求确认解除违法并索赔。

2. 公司涉刑对劳动仲裁的影响

• 仲裁程序不受影响：劳动仲裁是民事程序，与刑事案件独立进行。即使公司或其负责人被刑事立案，仲裁机构仍可正常受理和审理劳动争议。
• 证据可能受限：若公司涉刑导致财务资料、考勤记录等被公安机关查封，员工可能需通过刑事案件中的证据（如审计报告、证人证言）来支持仲裁请求，此时可申请仲裁机构向公安机关调取证据。
• 执行风险：若公司因涉刑被吊销营业执照或财产被冻结，即使员工胜诉，执行阶段可能面临困难。此时可考虑申请财产保全或参与刑事案件中的退赔程序。

3. 特殊情形：员工是否构成共犯？

若员工因参与公司犯罪行为被立案侦查（如职务侵占、非国家工作人员受贿等），其与公司之间的争议可能涉及刑事责任与民事责任的交叉。此时：

• 刑事优先原则：若员工已被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），劳动仲裁可能中止，待刑事案件审结后恢复；
• 民事赔偿与刑事退赔：员工若被认定有罪，其需退赔的违法所得可能优先于劳动仲裁裁决的赔偿金执行。例如，员工因职务侵占被判刑，其需退赔的款项可能直接从工资中扣除，剩余部分再通过仲裁解决。

4. 建议与风险提示

• 及时申请仲裁：若争议属于劳动仲裁范围，建议尽快申请，避免因公司涉刑导致证据灭失或公司财产转移；
• 同步关注刑事进展：若公司或员工本人涉刑，需密切关注刑事案件进展，及时向仲裁机构或法院说明情况；
• 咨询专业律师：劳动仲裁与刑事案件交叉时，法律关系复杂，建议委托律师协助处理，例如制定仲裁策略、申请证据调取或参与刑事辩护。

总结：公司涉刑不直接剥夺员工申请劳动仲裁的权利，但需根据争议性质、刑事案件进展等因素综合判断。若有具体争议，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细方案。