结论：工伤赔偿没到位，公司又安排上班，这一行为本身对理赔方面不一定会产生直接影响，但可能因具体情况不同而有所变化，需分情况讨论。

分析如下：

1. 工伤赔偿与上班安排的法律关系

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。
   • 公司安排上班是用人单位对劳动者的工作安排，属于劳动关系的日常管理范畴。
   • 两者在法律上并非直接相互排斥或影响的关系。即，工伤赔偿的到位与否，并不直接决定公司是否可以安排劳动者上班；同样，公司安排上班，也不直接决定工伤赔偿的到位情况。

2. 可能影响理赔的情况

   • 劳动者拒绝上班且无正当理由：如果劳动者在工伤治疗期结束后，拒绝公司合理的上班安排，且无正当理由，这可能影响公司对劳动者工伤赔偿的态度或进度。虽然这并不直接改变工伤赔偿的法律义务，但可能引发双方之间的争议或协商困难。
   • 上班后病情加重或复发：如果劳动者在上班后，因工作原因导致病情加重或复发，这可能构成新的工伤事故或需要延长工伤治疗期，从而影响工伤赔偿的金额或时间。此时，劳动者应及时向公司报告，并申请工伤认定或延长治疗期的认定。
   • 公司以安排上班为由拒绝赔偿：如果公司以安排劳动者上班为由，拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律建议

   • 保持沟通：劳动者应与公司保持沟通，明确自己的工伤情况和治疗进度，以及公司对上班和工伤赔偿的安排和态度。
   • 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。
   • 及时维权：如果公司存在违法或不当行为，如拒绝赔偿、拖延赔偿等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者应继续关注自己的工伤赔偿进展，确保公司按照法律法规和赔偿协议履行赔偿义务。
• 如果公司安排上班，劳动者应评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并避免病情加重或复发。
• 如有任何疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），获取专业的法律意见和帮助。