结论前置：过年期间的工资是否发放，主要取决于过年期间是否属于法定休假日以及员工是否提供了正常劳动。若过年期间包含法定休假日且员工未提供劳动，则公司通常无需支付额外工资（但基本工资或岗位工资等应照发）；若员工在法定休假日提供了劳动，则公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若过年期间包含休息日且员工提供了劳动，则公司应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定休假日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含春节这样的法定休假日。
   • 如果员工在法定休假日没有提供劳动，而是正常休息，那么公司通常不需要支付额外的工资（但基本工资或岗位工资等应照发，这取决于具体的劳动合同和公司政策）。
   • 如果员工在法定休假日提供了劳动，那么公司必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日的情况：

   • 过年期间除了法定休假日外，还可能包含一些休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果员工在休息日提供了劳动，且公司无法安排补休，那么公司需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 具体到您的案例：

   • 您提到“年前上了17天班，请加4天，年后辞职”。这里需要明确的是，您请假的4天是否包含了过年期间的法定休假日或休息日。
   • 如果请假的4天中包含了法定休假日，且您在那几天没有提供劳动，那么公司通常不需要支付那几天的额外工资（但基本工资或岗位工资等应照发）。
   • 如果您在过年期间的法定休假日或休息日提供了劳动（无论是年前还是年后），那么公司需要按照上述规定支付相应的工资报酬。

4. 关于辞职后的工资结算：

   • 无论您何时辞职，公司都需要按照您实际提供劳动的天数和劳动合同约定的工资标准来结算工资。
   • 如果过年期间的工资尚未结算，您有权在辞职时要求公司一并结算。

建议：

• 如果您对公司的工资结算有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，且过年期间包含3天法定休假日和4天休息日。如果您在法定休假日没有提供劳动，但在休息日提供了2天劳动且公司无法安排补休，那么您应得的工资计算如下：

• 基本工资（按实际工作天数计算）：假设一个月按21.75天计算，则每天工资为5000/21.75≈229.89元。年前上了17天班，则基本工资为17*229.89≈3908.13元。
• 休息日加班工资：2天*229.89*2=919.56元（因为休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。
• 法定休假日：若未提供劳动，则无额外工资；若提供劳动，则为3天*229.89*3=2069.01元（但此部分在您未提供劳动的情况下不计入）。

因此，在您未提供法定休假日劳动且休息日加班2天的情况下，您应得的总工资约为3908.13+919.56=4827.69元（未包含可能的其他补贴或奖金）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。