结论前置：
- 年前辞职，春节7天中的法定节假日3天（初一、初二、初三）是带薪的，用人单位应支付工资。
- 其余4天调休日，若您正常休假且之前对应的工作日出勤，则也视为带薪；若加班，则应按规定支付加班费。但需注意，如果劳动合同或公司有特别约定，需按约定执行。
详细分析：
法定节假日工资
- 时间范围：春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。
- 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您年前辞职，对于这3天的法定节假日，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 计算公式：若需要具体计算，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。法定节假日期间的工资则为日工资乘以法定节假日天数。例如，若您的月工资为6000元，则法定节假日3天的工资为：\(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.58\)元。
调休的休息日工资
- 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成，即可能涉及将周末的工作日调整为休息日。
- 支付规定：
- 正常休假：如果您在这4天按照公司的正常休假安排休息，且之前调休对应的工作日已正常出勤，那么这4天也应视为正常出勤并计算工资。这种情况下，您无需额外获得工资，因为这部分工资已经包含在您的月工资中。
- 加班：若您在这4天加班，且用人单位未安排补休，那么用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。这是根据《劳动法》关于加班工资的规定得出的。
- 计算公式：休息日加班工资的计算公式为：日工资乘以加班天数再乘以200%。例如，若您的日工资为275.86元（6000元除以21.75天），且在这4天都加班且未获补休，则休息日加班工资为：\(275.86 \times 4 \times 200\% = 2206.88\)元。
特殊情况处理
- 如果您的劳动合同中有特别约定，比如这段时间不算工资，或者公司有特定的规章制度，那么需要按照这些约定或规定来执行。因此，在辞职前，建议您仔细查看劳动合同和公司规定，或咨询公司人事部门以明确具体情况。
总结与建议：
年前辞职时，春节7天假期的工资计算需根据具体情况而定。法定节假日3天是带薪的，调休的4天则需根据您的休假和加班情况来确定。为避免不必要的纠纷，建议您在辞职前与用人单位明确假期工资的计算方式，并确保自己的权益得到保障。如果您对工资计算有任何疑问或与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。