在劳动合同协议解除的情形下，劳动者是否可以主张经济赔偿，需根据具体情况来判断。以下是一些可以主张经济赔偿的常见情形及详细解释：

一、用人单位存在过错，劳动者单方面解除劳动合同并主张经济补偿

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 若用人单位未能提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，如高空作业未提供安全防护设备，或工作环境存在严重安全隐患，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、未支付加班费等。例如，未按劳动合同约定的时间支付工资，或未依法支付加班费，劳动者可据此解除合同并获得赔偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险包括养老保险、医疗保险等，是劳动者的合法权益。若用人单位未按时足额缴纳，劳动者在解除合同时不仅可要求补缴，还可主张经济补偿。

4. 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益：

   • 如规章制度违反法律法规，损害劳动者利益（如迟到一次扣除当月全部工资），劳动者可因此解除合同并要求赔偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，劳动者可随时解除并要求赔偿。

6. 强迫劳动或危及人身安全：

   • 用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。

二、协商一致解除劳动合同，用人单位提出动议

• 若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。例如，因经营战略调整而精简部门，与劳动者协商解除合同的情形。

三、用人单位违反劳动法规定解除劳动合同

• 用人单位无故辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同，或解除理由不合法（如基于歧视性原因），劳动者有权要求经济补偿。这种情况下，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

经济补偿标准与程序

• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

• 在要求赔偿时，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。具体的赔偿标准和程序可能因地区和案件情况而异，但我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。

总结与建议：

在劳动合同协议解除的情形下，劳动者是否可以主张经济赔偿，关键在于解除合同的原因和过程是否符合法律法规的规定。如果用人单位存在过错或违法行为，或者双方协商一致由用人单位提出解除合同，劳动者通常有权要求经济补偿。因此，在面临劳动合同解除时，建议你先仔细审查解除合同的原因和过程，并收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。