结论：劳动局工作人员建议你“挂单位退休”是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合退休政策且单位同意
- 若你已达到法定退休年龄（如男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁，具体以当地政策为准），且养老保险缴费年限满足要求（通常为15年），同时单位愿意为你办理退休手续，那么“挂单位退休”是合法的。这种情况下，单位会按照规定为你申报退休，你享受相应的退休待遇。
- 例子：老张在某企业工作多年，今年60周岁，养老保险已缴满15年。企业愿意为他办理退休手续，老张也同意，那么老张“挂单位退休”就是合法的。
内部退养或特殊政策安排
- 有些单位可能因经营需要或特殊政策，对部分员工实行内部退养或类似安排。这种情况下，员工虽然未达到法定退休年龄，但单位会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险，直至达到退休年龄后办理正式退休手续。如果这种安排符合相关法律法规和单位规章制度，且你本人同意，那么也是合法的。
- 例子：某企业因转型需要，对部分45周岁以上的员工实行内部退养政策，每月支付一定生活费，并继续缴纳社会保险。老李48周岁，符合条件并同意该政策，那么他“挂单位退休”（实际为内部退养）就是合法的。
二、不合法情形
单位强迫或变相强迫
- 如果单位在你未达到法定退休年龄、养老保险缴费年限不足或你不愿意的情况下，强迫或变相强迫你“挂单位退休”，这是不合法的。单位无权单方面决定你的退休事宜，必须尊重你的个人意愿和合法权益。
- 例子：老王55周岁，养老保险只缴了10年，单位为了减轻负担，强迫他“挂单位退休”，不再为他缴纳社会保险。这种行为就是不合法的。
违反法律法规或政策规定
- 如果“挂单位退休”的安排违反了国家法律法规或政策规定（如未达到退休年龄却享受退休待遇、单位未按规定缴纳社会保险等），那么这种安排也是不合法的。
- 例子：某单位为了规避社会保险缴费义务，与员工约定“挂单位退休”但实际不缴纳社会保险。这种行为既违反了社会保险法规定，也损害了员工的合法权益，因此是不合法的。
三、法律建议
- 了解退休政策：在决定是否“挂单位退休”前，先了解当地的退休政策、养老保险缴费年限要求等，确保自己符合退休条件。
- 与单位沟通：与单位就退休事宜进行充分沟通，明确单位的意图和安排，确保自己的权益不受损害。
- 咨询专业人士：如果对退休政策或单位安排有疑问，可以咨询当地劳动局或专业律师（比如我），获取更准确的法律意见。
最后，退休是人生中的一件大事，关系到你的切身利益。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。