空挂事业单位交社保，退休后并不合法。以下是对这一问题的详细分析：
一. 空挂事业单位交社保的合法性
法律未明确禁止但存在风险
- 《中华人民共和国社会保险法》中并未明确禁止挂靠单位交社保的行为，因此从法律条文的角度来看，挂靠单位交社保并不直接构成违法行为。
- 然而，挂靠单位交社保可能涉及到虚构劳动关系、伪造证明材料等问题，这就可能触犯到相关法律，如《广东省社会保险基金监督条例》就明确规定，任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。
人社部定调挂靠缴纳社保违法
- 2025年2月，人社部在官网上发布了一篇文章《“挂靠”代缴社保省钱省心?当心钱财权益一场空!》中，明确说明社保代缴属于违法行为。
- 挂靠单位交社保，实际上是没有劳动却虚构劳动关系，来骗取社保待遇，从本质上来讲已经违法。
二. 空挂事业单位交社保的风险
对个人的影响
- 经济损失：虽然可能通过挂靠单位交社保的方式获得了社保待遇，但这种方式并不稳定，一旦出现问题，个人的社保权益可能会受到损害，甚至可能面临经济处罚。
- 无法享受对应待遇：由于中介机构与参保人并不存在真实的劳动关系，代缴社保的单位和缴费基数等信息都是虚构的，对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成影响，无法享受对应的待遇。
- 法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗公私财物的规定，面临刑事责任。
对单位的影响
- 对于企业而言，如果被查出存在虚构劳动关系、伪造证明材料等行为，可能会面临法律处罚，甚至可能涉及到刑事责任。
三. 我的观点与建议
- 我建议所有人员都应通过合法途径参加社保，即与用人单位建立真实的劳动关系，由用人单位依法为其缴纳社保。这样不仅能确保自身的权益得到保障，还能避免不必要的法律风险。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于社保、退休等相关法律问题。