结论：护理部让护士干护工的工作是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、工作内容的性质以及是否违反相关法律法规等。
分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看护士与医院或护理部签订的劳动合同中，是否明确规定了护士的工作职责和范围。如果合同中明确规定了护士的工作内容不包括护工的工作，那么护理部让护士干护工的工作就可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要进一步考虑工作内容的性质和行业惯例。
工作内容的性质：
- 护士和护工的工作内容虽然有一定的重叠，但也有明显的区别。护士主要负责病人的医疗护理，如打针、发药、观察病情等；而护工则主要负责病人的生活护理，如协助进食、洗漱、翻身等。
- 如果护理部让护士从事的工作主要是护工的工作内容，且这些工作并不属于护士的职责范围，那么这种安排就可能不合理。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定从事工作，并获得相应的劳动报酬。如果护理部擅自改变护士的工作内容，且未与护士协商一致，就可能违反了劳动法的相关规定。
- 此外，如果这种安排对护士的身心健康造成了损害，或者影响了护士的专业技能提升和职业发展，那么也可能构成不合法。
建议：
- 如果护士认为护理部的安排不合理或违法，可以先与护理部进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，护士可以向医院的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理过程中，护士可以保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果护理部的安排被认定为违法或不合理，那么护理部可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作安排等。
- 同时，护士也可能因此获得相应的权益保障，如获得合理的劳动报酬、改善工作环境等。
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