关于“护理部让肿瘤护士上夜班是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若肿瘤护士不属于法定禁止安排上夜班的特殊岗位或人员
根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者健康的前提下，有权根据工作需要安排员工加班或调整班次（包括夜班）。若肿瘤护士未被明确列为禁止上夜班的特殊岗位（如孕期、哺乳期女职工，或存在健康问题需特殊照顾的人员），且护理部已提供必要的劳动保护措施（如合理排班、健康监测等），则安排上夜班通常不违法。
建议：护士可先确认自身是否属于法定禁止上夜班的情形（如孕期、患病等），若不属于，可与护理部沟通排班合理性；若认为排班影响健康，可要求调整或提供健康保障措施。
若肿瘤护士属于法定禁止安排上夜班的特殊岗位或人员
若护士处于孕期、哺乳期，或存在职业病、工伤等需特殊照顾的情形，根据《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》等，用人单位不得安排其从事夜班劳动或高强度工作。若护理部强行安排，则涉嫌违法。
建议：护士可向护理部出具医疗证明（如孕期检查报告、职业病诊断书等），明确拒绝夜班安排；若护理部仍强制执行，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若排班违反劳动合同或集体合同约定
若护士与医院签订的劳动合同或医院集体合同中明确约定“不安排夜班”或“限制夜班频率”，而护理部违反约定安排上夜班，则构成违约。
建议：护士可先与护理部协商，要求按合同履行；若协商无果，可依据合同条款向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院承担违约责任。
若排班导致护士健康受损，可能涉及侵权责任
若长期夜班导致护士出现健康问题（如失眠、免疫力下降等），且护理部未提供必要健康保障（如定期体检、调休等），护士可能以“侵犯健康权”为由要求医院赔偿。
建议：护士需保留医疗记录、排班表等证据，证明健康损害与夜班安排存在因果关系，再通过法律途径主张权利。
总结：护理部安排肿瘤护士上夜班是否合法，需结合护士身份（是否属特殊保护群体）、合同约定、健康影响等因素综合判断。若您认为排班不合理或违法，可直接向我咨询具体应对策略，我会根据您的实际情况提供详细法律建议。