工作中受到不公平对待，一般情况下不可以直接报警处理。因为不公平对待通常属于劳动纠纷或职场管理问题，不属于治安或刑事案件，不在警方的直接管辖范围内。下面我会从不同角度为你详细解析这个问题，并给出相应的建议。

1. 劳动纠纷处理途径：

   • 如果你在工作中受到了不公平对待，比如薪资不公、职位晋升不公、工作分配不合理等，首先你应该尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和不满。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的情况进行调查，并可能给出相应的处理意见。
   • 你还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。

2. 报警的适用范围：

   • 报警通常适用于治安案件、刑事案件或紧急情况，比如遭受暴力、威胁、盗窃等。
   • 如果你在工作中遭受了身体伤害或财产损失，且这些伤害或损失是由他人故意造成的，那么你可以报警，让警方介入调查。

3. 其他建议：

   • 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据是非常重要的。比如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，这些都可以作为你维护自己权益的依据。
   • 如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你分析案情，制定合适的维权策略。

综上所述，工作中受到不公平对待时，报警通常不是首选的处理方式。你应该先尝试与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。