借调人员是否可以担任行政单位副职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 借调性质与目的：

   • 借调通常是为了满足特定工作需要，将人员从原单位临时借用到其他单位工作。借调的目的可能是为了补充人手、交流经验或完成特定任务。
   • 如果借调的目的是为了培养或考察干部，且借调期间表现优秀，那么借调人员有可能被任命为行政单位副职，但这通常需要经过一系列的组织程序和审批。

2. 组织程序与审批：

   • 担任行政单位副职通常需要经过严格的组织程序和审批流程，包括民主推荐、考察、公示等环节。
   • 借调人员如果希望担任行政单位副职，需要满足相关条件，如具备相应的职务资格、工作经验、能力素质等，并经过所在单位和借调单位的共同推荐和审批。

3. 相关规定与限制：

   • 不同地区和不同单位对于借调人员担任领导职务可能有不同的规定和限制。有些单位可能明确规定借调人员不得担任领导职务，或者需要满足特定条件才能担任。
   • 此外，还需要考虑借调期限、借调人员与原单位的关系等因素。如果借调期限较短或借调人员与原单位关系紧密，可能不利于其担任行政单位副职。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，借调人员担任行政单位副职的情况并不常见。这主要是因为借调通常是为了完成特定任务或补充人手，而不是为了培养或提拔干部。
   • 如果确实有借调人员担任行政单位副职的情况，那么这通常是在特殊情况下，经过充分论证和审批后做出的决定。

建议：

• 如果你或你所在单位有借调人员希望担任行政单位副职的情况，建议首先查阅相关规定和政策文件，了解是否允许借调人员担任领导职务以及需要满足哪些条件。
• 同时，与所在单位和借调单位进行沟通协商，了解双方的态度和意见，以便更好地推进相关工作。
• 如果确实需要借调人员担任行政单位副职，建议按照组织程序和审批流程进行操作，确保合法合规。

总结：借调人员是否可以担任行政单位副职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果你或你所在单位有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。