结论：进厂学习三天就走了，是否有工资取决于您与工厂之间是否建立了劳动关系以及工厂的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若建立了劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。只要您实际为工厂提供了劳动，且工厂接受了您的劳动成果，双方即形成了事实上的劳动关系。
   • 工资支付：在此情况下，即使您只工作了三天，工厂也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果工厂未支付，您有权要求工厂支付，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。
   • 建议：您可以先与工厂协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等），向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2. 若未建立劳动关系：

   • 情况分析：如果工厂明确表示这三天是学习期、试用期或考察期，且双方未就工资支付达成明确约定，同时您也未实际为工厂提供有偿劳动（即工厂未接受您的劳动成果作为对价支付工资），那么工厂可能无需支付工资。
   • 特殊情况：然而，如果工厂在这三天内为您提供了培训，且该培训是工厂为了招聘您而进行的，那么根据相关规定，工厂可能应当支付您一定的培训费用或补偿。但这并非工资，而是基于培训产生的费用。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与工厂沟通，了解工厂对于这三天学习期的具体规定和态度。如果工厂拒绝支付任何费用，而您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业人士（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

额外提醒：

• 在未来签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期、学习期等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到劳动纠纷，不要慌张，及时收集证据并寻求专业法律帮助是维护自己权益的有效途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。