在单位工作30年，并不直接决定一个人是否为临时工，这主要取决于其与单位签订的劳动合同类型以及实际的工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同类型：
- 正式工：通常与单位签订的是长期或无固定期限的劳动合同，享受较为稳定的工资、福利和职业发展机会。如果一个人在单位工作了30年，且一直签订的是正式劳动合同，那么他显然不是临时工。
- 临时工：一般与单位签订的是短期或特定项目的劳动合同，合同期限较短，且可能不享受与正式工相同的福利待遇。然而，仅仅因为一个人在单位工作了很长时间，并不能直接推断他不是临时工，如果这30年间他一直签订的是短期合同，且合同内容明确表明其为临时工性质，那么他仍然可能被视为临时工。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为长期以临时工身份在单位工作而不转为正式工，通常不符合劳动法的精神和单位的用人政策。
实际工作性质：
- 除了劳动合同类型外，实际的工作性质也是判断一个人是否为临时工的重要因素。如果一个人在单位工作了30年，且一直从事的是单位的核心业务或长期项目，那么他更可能被视为正式工。
- 相反，如果一个人虽然工作了很长时间，但一直从事的是临时性、辅助性或季节性的工作，且没有与单位建立稳定的劳动关系，那么他可能仍然被视为临时工。不过，这种情况同样较为少见，因为长期从事临时性工作而不获得正式身份，通常不符合劳动者的合理期望和劳动法的保护原则。
法律保护与权益：
- 无论一个人是正式工还是临时工，他都应受到劳动法的保护。然而，正式工通常享有更多的法律权益和保障，如更高的工资、更好的福利待遇、更稳定的职业发展和更强的法律保护等。
- 如果一个人在单位工作了30年却仍未获得正式身份，他可能需要考虑自己的权益是否得到了充分保障，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你或你认识的人在单位工作了很长时间却不确定自己的身份，建议首先查阅自己与单位签订的劳动合同，了解合同类型和期限。
- 如果合同内容不明确或存在争议，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解释和说明。
- 如果认为自己的权益受到了侵害或未得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，在单位工作30年并不直接决定一个人是否为临时工，这需要综合考虑劳动合同类型、实际工作性质以及法律保护与权益等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。