保洁工即离职，是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者从事何种职业，包括保洁工，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。因此，保洁工在离职时，其已经提供的劳动应当得到相应的报酬。

2. 离职工资的支付：

   • 保洁工在离职时，用人单位应当按照其实际提供的劳动天数或工作量，结算并支付相应的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付离职工资，保洁工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果保洁工在离职前存在未完成的劳动任务或需要交接的工作，用人单位可以与保洁工协商，在工资中扣除相应的费用或要求保洁工在离职后完成相关工作后再支付工资。但这种情况下的扣除或延迟支付必须合法、合理，并且需要得到保洁工的同意。
   • 如果保洁工因自身原因（如违反公司规章制度、严重失职等）被用人单位解除劳动合同，用人单位仍然需要支付其离职前的工资。但用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定，对保洁工进行相应的处罚或扣除部分工资（如违约金、赔偿金等），但这些扣除必须合法、合理，并且不得超过法定限额。

4. 实际操作建议：

   • 对于保洁工来说，在离职前最好与用人单位确认工资结算方式和时间，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝支付离职工资或存在其他违法行为，保洁工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：保洁工即离职是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果用人单位未按时支付离职工资或存在其他违法行为，保洁工应当积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。