关于自动离职的保洁员是否有补贴以及补贴金额的问题，这主要取决于具体的地区政策和用人单位的规定，因为不同地区和不同单位对于离职补贴的政策可能存在差异。不过，我可以根据一些常见的补贴政策类型，给您一个大致的解答框架。
首先，要明确的是，自动离职通常不会直接触发政府或用人单位提供的特定离职补贴，除非该离职符合某些特定条件（如因用人单位原因导致的离职、符合当地政策规定的特殊情况等）。对于保洁员这一职业，如果没有特别的政策倾斜，那么自动离职一般是不享受额外补贴的。
然而，存在几种可能的补贴情况，您可以根据实际情况进行对照：
岗位补贴和社会保险补贴：
- 这类补贴通常针对的是用人单位招用特定困难群体（如失业登记人员、农村就业困难人员等）时提供的。
- 如果保洁员属于这些特定群体，并且用人单位在招用时符合相关政策条件，那么在劳动合同期限内，用人单位和保洁员本人可能可以享受一定的岗位补贴和社会保险补贴。
- 但这类补贴通常与在职状态相关，自动离职后可能不再享受。
地区性返岗补贴或稳岗补贴：
- 某些地区为了促进就业稳定，可能会推出返岗补贴、稳岗补贴等政策。
- 这些补贴通常针对的是在职员工或特定时间段内返岗的员工，自动离职的保洁员一般不符合申请条件。
用人单位内部福利或补偿：
- 除了政府提供的补贴外，用人单位内部也可能有针对离职员工的福利或补偿政策。
- 这通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果保洁员与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中有关于离职补贴的条款，那么自动离职的保洁员可能可以根据这些条款获得一定的补贴。
具体建议：
- 如果您想了解自动离职的保洁员是否有补贴，首先建议查阅当地的就业政策或相关法规，了解是否有针对离职员工的补贴政策。
- 其次，您可以咨询原用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位内部是否有关于离职补贴的规定。
- 最后，如果保洁员认为自己的权益受到侵害，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师的意见。
总的来说，自动离职的保洁员是否有补贴以及补贴金额，需要具体根据当地政策和用人单位的规定来确定。希望这个解答框架能对您有所帮助。