电工自动离职一般是没有补助的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自动离职与补助的关系：

   • 自动离职，通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位。在这种情况下，员工一般无法获得用人单位提供的经济补偿或补助。
   • 经济补偿或补助通常是在员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，或者双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给员工的。

2. 电工行业的特殊性：

   • 电工作为一种技术工种，其离职情况并不因其职业特性而享有特殊的补助或补偿。无论是电工还是其他职业的员工，在自动离职的情况下，一般都无法获得补助。
   • 如果电工在离职前与用人单位签订了特定的劳动合同或协议，其中规定了离职补助或补偿的条款，那么电工在自动离职时可能无法享受这些待遇，除非这些条款明确规定了自动离职也适用。

3. 可能的例外情况：

   • 如果电工能够证明其自动离职是由于用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为导致的，那么电工可能有权要求用人单位支付经济补偿或补助。但这需要电工提供充分的证据来支持其主张。
   • 另外，如果电工与用人单位在离职前进行了协商，并达成了离职补助或补偿的协议，那么电工在自动离职时可能能够获得这些补助或补偿。但这种情况下的补助或补偿是基于双方协商的结果，而非自动离职的法定权利。

4. 法律建议：

   • 对于电工来说，如果考虑自动离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职后的相关待遇和权益。如果可能的话，尽量与用人单位协商达成离职协议，以明确离职后的补助或补偿问题。
   • 如果电工认为自己的权益受到了侵害，或者与用人单位在离职问题上存在争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的法律权利和可行的法律途径。

总结来说，电工自动离职一般是没有补助的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。如果电工在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。