上班带定位卡是否违法，需根据具体情况判断，核心在于是否获得员工同意以及定位行为是否合法、合理。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法定位的情况

1. 事先明确告知并获同意

   • 用人单位在实施定位监控措施前，需以明确、合理的方式告知员工定位的目的，例如保障工作安全、提高工作效率等，并获得员工的明确同意。此时，员工可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡，定位行为通常合法。比如，一些危险化学品运输企业，为确保运输安全，会要求司机佩戴定位卡，并在入职时明确告知司机定位的目的和范围，司机同意后，这种定位行为就是合法的。

2. 基于工作合理需要

   • 定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，物流企业为规划配送路线对货车司机进行定位，外卖平台为保证送餐准时对外卖骑手进行定位等，此类行为通常也是合法的。因为这些定位行为是为了更好地完成工作任务，提高工作效率，且没有超出合理范围。

3. 特殊情境下的合法定位

   • 在某些特定情况下，如公共安全、刑事侦查等，依法取得相关权限后进行的定位及轨迹管理可能被视为合法行为。但这需确保信息收集和处理的合法性、必要性和正当性。不过这种情况一般不涉及普通的上班定位场景。

二、可能违法的情形

1. 侵犯员工隐私权

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。例如，公司未经员工同意，在员工下班后仍持续定位员工位置，并查看员工去了哪些私人场所，这就侵犯了员工的隐私权。

2. 违反劳动法规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。未经员工同意擅自进行定位，也违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。比如，公司没有在规章制度中明确规定定位的相关事项，也没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，就擅自要求员工带定位卡，这种行为就可能违反劳动法。

3. 限制员工人身自由

   • 若通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等，这就限制了员工的人身自由。

三、员工权益保护建议

如果员工认为用人单位的定位行为侵犯了其合法权益，应先与用人单位进行沟通协商，要求停止侵权行为；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，上班带定位卡是否违法不能一概而论，要结合是否获得员工同意、定位行为的具体情境以及是否侵犯员工隐私或限制人身自由等因素综合判断。如果你在这方面还有疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询。