用人单位因员工上班佩戴定位卡而进行罚款，这一行为是否违法需分情况讨论，主要涉及《劳动合同法》及地方性法规。具体分析如下：

1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款行为违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款规则）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若公司未履行该程序，或未将制度内容明确告知员工（如未在入职时培训、未在公告栏公示），则制度本身不具备法律效力，公司以此为由罚款属于违法行为。

2. 若公司制度合法，但罚款金额超出法定标准，仍属违法
   现行《劳动法》《劳动合同法》未直接规定企业罚款权，但部分地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条）明确，企业罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款超过该比例，即使制度合法，超出部分也违法。

3. 定位卡本身若涉及隐私侵权，公司可能面临双重责任
   若公司强制佩戴定位卡的行为超出合理管理范围（如实时监控员工非工作时间位置、泄露定位数据等），可能侵犯《民法典》第一千零三十二条规定的隐私权。此时员工可主张公司停止侵权、赔偿损失，罚款行为更可能被认定为违法。

建议行动：

• 员工可要求公司出示罚款依据的规章制度，核查其制定程序是否合法；
  
• 若制度合法，核对罚款金额是否超过工资20%或当地标准；
  
• 若怀疑隐私侵权，可收集证据（如定位数据使用记录）向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款金额、定位卡使用场景等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。