不是上下班自己摔的和公司没关系怎么赔偿-路焕喜律师｜法行宝

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2026-03-24 劳动纠纷

若员工不是在上下班途中、也不是在工作过程中因工作原因自己摔倒，且公司不存在过错的情况下，公司通常无需承担赔偿责任。不过，具体是否需要赔偿以及赔偿方式，需要分情况讨论：

非工作时间、非工作场所、非工作原因摔倒
- 公司无责：如果摔倒发生在非工作时间（如休息日、下班后）、非工作场所（如公司外公共区域、家中），且与工作无关（如个人活动、私人事务），公司通常无需承担任何赔偿责任。
- 例外情形：若公司组织了非工作性质的活动（如团建、聚餐），且在活动过程中因公司组织不当或设施问题导致摔倒，公司可能需要承担部分责任。
工作时间、非工作场所、非工作原因摔倒
- 公司一般无责：例如，员工在工作时间擅自离岗去办私事，途中摔倒，公司通常不承担赔偿责任。
- 例外情形：若公司对员工离岗行为存在默许或管理疏漏，可能需承担一定责任，但这种情况较为少见。
公司存在过错或未尽安全保障义务
- 公司需担责：即使摔倒发生在非工作时间或非工作场所，如果公司存在过错（如未及时清理工作场所外的安全隐患、未提供必要的安全提示），可能需承担部分赔偿责任。
- 举证责任：员工需证明公司存在过错，且过错与摔倒之间存在因果关系。
工伤保险覆盖范围外的情况
- 工伤保险不赔：根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故、工作过程中因工作原因受伤等情形属于工伤。但自己摔倒（如滑倒、绊倒）通常不属于工伤，除非能证明摔倒与工作直接相关（如搬运重物时摔倒）。
- 商业保险补充：若公司为员工购买了商业意外险，员工可依据保险合同申请理赔。

建议：

员工：若认为公司存在过错，可收集证据（如现场照片、监控录像、证人证言）与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
公司：建议完善安全管理制度，定期检查工作场所及周边环境，及时消除安全隐患；同时，可考虑为员工购买商业保险，降低风险。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。

若上班时自己摔伤不算工伤，则一般无法通过工伤保险获得赔偿，但可能存在以下几种赔偿途径：若用人单位存在过错：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若用人单位未尽到安全保障义务，如地面湿滑未及时清理、未设置警示标志等，导致员工摔伤，用人单位需承担相应的侵权责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据实际损失和过错程度确定。若摔伤是由于第三人原因造成：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条及第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若摔伤是由于第三人（如同事、客户等）的过错导致，员工有权要求第三人承担侵权责任。赔偿范围与上述用人单位存在过错的情况类似，包括医疗费、误工费等实际损失。若员工自身存在过错：若摔伤是由于员工自身疏忽或故意行为导致，如未注意脚下安全、违规操作等，用人单位和第三人可能无需承担赔偿责任。但若用人单位或第三人存在一定过错，如未提供安全的工作环境或未尽到提醒义务，可能需根据过错程度承担部分赔偿责任。行动建议：收集证据：无论哪种情况，都应尽快收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤的事实和原因。与用人单位协商：若认为用人单位存在过错，可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解。寻求法律帮助：若协商无果或情况复杂，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径，必要时可通过法律途径维护自身权益。

当您在公司上班期间摔伤而公司拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、首要步骤：确认工伤认定与劳动能力鉴定情况已完成工伤认定：如果您已经持有《工伤认定决定书》，并且已经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您可以根据《工伤保险条例》及相关法律法规，计算出自己应获得的赔偿金额，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。未完成工伤认定：若您尚未完成工伤认定，应在工伤事故发生之日起1年内（特殊情况可延长），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关证明材料。如果用人单位不配合提供必要材料，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系，之后再进行工伤认定。伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。二、尝试与公司友好协商在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司的赔偿责任和具体赔偿金额，同时保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。三、正式申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备并提交全面的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。四、必要时提起民事诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的诉求，法院将依据法律和事实作出判决。五、利用其他辅助途径向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。您可以向劳动监察部门投诉公司的不赔偿行为，劳动监察部门将责令公司限期改正违法行为，并支付赔偿。申请强制执行：如果公司在仲裁裁决或法院判决后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，确保您获得应有的赔偿。借助媒体和社会舆论监督：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光公司的不赔偿行为，引起社会关注。这有时能促使公司主动履行责任，但需注意避免侵犯公司名誉权等合法权益。六、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤事故和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、沟通记录等。如遇困难或疑问，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。律师可以协助您准备证据、代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等。通过上述步骤，您可以系统地、有条理地维护自己在工伤事故中的合法权益，确保获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

下班自己摔伤，一般情况下公司无需赔偿，但在特定情形下公司可能需要承担一定责任。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下不构成工伤，公司无需赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果员工是自己摔伤，并未涉及上述交通或公共交通工具事故，那么这一伤害通常不被视为工伤。因此，在大多数情况下，公司无需按照工伤标准承担赔偿责任。举例：员工下班后，因个人疏忽（如看手机未注意路况）导致摔伤，这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。二、特殊情况下公司可能需承担责任尽管一般情况下公司不承担责任，但在某些特殊情形下，公司仍需根据其过错或法律规定承担相应的责任。公司存在过错：如果下班路上摔伤是因为公司提供的下班交通工具（如单位班车）存在安全隐患，或者公司下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中摔伤，公司因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。举例：公司班车刹车失灵导致员工摔伤，或者公司要求员工在极短时间内完成下班前的收尾工作，导致员工匆忙下班途中摔伤，公司可能需要承担相应责任。工作场所内下班时摔伤：如果员工在工作场所内下班时，从事与工作有关的收尾性工作过程中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。举例：员工下班后，在车间内关闭机器设备时不慎滑倒摔伤，属于从事收尾性工作时受伤，可认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。商业保险覆盖：尽管摔伤不属于工伤范畴，但如果公司为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。三、建议与注意事项及时报告与申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并提交相关证明材料。公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解医疗保险权益：对于不符合工伤认定条件的摔伤，员工可以通过医疗保险来报销相关医疗费用。员工应及时向当地社保部门了解具体的报销流程和所需材料。保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好摔伤的相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：如果员工对摔伤是否构成工伤或公司是否应承担责任存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，下班自己摔伤是否可以让公司赔偿，取决于摔伤的具体情况、公司是否存在过错以及是否构成工伤等因素。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的权益。

上下班途中摔倒，若不符合工伤认定条件，公司确实无需赔偿；但若符合条件而公司不赔，您可以通过法律途径维权。下面我将从不同角度为您详细分析：一、是否构成工伤构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上下班途中因交通事故受伤，且非您本人主要责任，那么您的情况就构成工伤。不构成工伤的情况：如果您是自行摔倒，没有涉及交通事故，或者虽然涉及交通事故但您是主要责任方，那么您的情况可能不构成工伤。在这种情况下，公司确实没有义务进行赔偿。二、若构成工伤，公司不赔怎么办与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等证据，以支持您的赔偿请求。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的赔偿请求，而用人单位仍不履行，您可以进一步采取法律措施。提起民事诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的情况构成工伤，以及用人单位应当承担的赔偿责任。法院将依法进行判决，如果判决支持您的赔偿请求，而用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。三、赔偿项目与标准如果您的情况构成工伤，且公司不赔，您通过法律途径维权成功后，可以获得的赔偿项目包括但不限于：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准将根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。四、建议与提醒及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况构成工伤，请务必及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书、仲裁裁决书或法院判决书等证据材料。这些证据材料将对您维权起到至关重要的作用。寻求专业帮助：如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后提醒您，如果上下班途中摔倒的情况不构成工伤，那么公司确实没有义务进行赔偿。但如果您认为自己的情况构成工伤而公司不赔，请务必通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：上下班途中摔伤，一般情况下不属于工伤，公司没有赔偿责任；但如果是因非本人主要责任的交通事故或工作单位的安全隐患导致的摔伤，则有可能被认定为工伤，此时公司可能需承担相应赔偿责任。详细分析：一般情况下的非工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是工作相关性和责任归属。通常情况下，上下班途中的自己摔伤（如因路滑、未注意脚下等个人原因导致的摔倒）并不属于工伤范畴。这是因为，此类摔伤并未直接与工作相关，且责任完全在于个人。在这种情况下，公司通常没有赔偿责任，因为摔伤并非由公司的工作安排或工作环境直接导致。特殊情况下的工伤认定：交通事故导致的摔伤：如果上下班途中的摔伤是由非本人主要责任的交通事故引起的（如被汽车撞倒、与其他非机动车发生碰撞且本人不承担主要责任），则可以认定为工伤。此时，需要交警部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。一旦认定为工伤，公司可能需根据工伤保险条例承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。工作单位或工作必经区域内的安全隐患导致的摔伤：如果在工作单位或工作必经区域内，因单位的安全隐患（如楼梯扶手松动、地面湿滑未设置警示标识等）导致上下班途中摔伤，也有可能被认定为工伤。这种情况下，应收集相关证据（如现场照片、证人证言等）以证明事故发生的原因和经过，并通过申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。若认定为工伤，公司同样需承担相应赔偿责任。建议与行动：如果您或认识的人在上下班途中摔伤，并怀疑可能涉及工伤认定，请首先确保自身安全，并及时就医治疗。收集相关证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等，以支持可能的工伤认定申请。尽快向公司报告事故情况，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解工伤认定和赔偿的具体流程和要求。如果公司未能给予合理回应或处理，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律支持和指导。法律背景：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静，并寻求专业法律支持以确保您的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“上下班途中自己摔伤公司怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和工伤保险制度的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，上下班途中自己摔伤是否属于工伤，以及公司是否需要赔偿，这主要取决于摔伤的具体原因和情形。一、若摔伤属于工伤范畴根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中，您受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于：医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，还将获得一定的住院伙食补助费。停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。在这种情况下，公司需要按照工伤程序处理，包括协助您申请工伤认定、在工伤治疗期间保障您的合法权益等。二、若摔伤不属于工伤范畴如果摔伤是由于您自身的原因，如疏忽大意、走路看手机等导致的，那么这种情况通常不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。相应的医疗费用等需由您自己承担。不过，如果您购买了商业医疗保险等，可以按照保险合同约定向保险公司申请理赔。三、特殊情形下的公司责任虽然一般情况下，自己摔伤公司无需赔偿，但在某些特殊情形下，如果公司存在过错行为，如未提供必要的劳动安全保障设施、工作任务安排导致员工过度疲劳从而增加摔伤风险等，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。四、争议解决途径如果您对摔伤是否属于工伤、公司是否应赔偿等问题存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定公司是否应承担责任。综上所述，上下班途中自己摔伤公司是否赔偿，主要取决于摔伤的具体原因和情形。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应赔偿责任；如果不符合，公司通常无需赔偿。在处理此类问题时，建议您及时固定证据、向公司报告，并在必要时寻求法律援助。

您好，针对您提出的“员工上班期间自己摔骨折不算工伤怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，上班期间摔倒骨折是否算工伤，这并非一概而论，而是需要依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体的事故情况来判断。一、工伤认定条件回顾在《工伤保险条例》中，明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的多种情形。对于上班期间摔倒骨折的情况，如果满足以下条件之一，则有可能被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如搬运货物时不慎摔倒。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折：如上班前在车间做准备工作时发生意外。因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折：如保安在工作时制止不法行为受伤。然而，如果摔倒骨折是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据规定，这种情况是不得认定为工伤或视同工伤的。二、若不算工伤，赔偿途径如果经过认定，员工上班期间自己摔骨折的情况确实不算工伤，那么赔偿问题就需要通过其他途径来解决。具体来说，可以考虑以下几个方面：医疗保险：如果员工参加了社会医疗保险或单位购买的商业医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医疗保险来报销。单位责任：虽然不算工伤，但如果单位在安全管理上存在疏忽或过错，导致员工摔倒骨折，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体情况，如单位是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等来判断。员工自身责任：如果摔倒骨折完全是由于员工自身的原因造成的，如疏忽大意、未遵守安全规定等，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。三、建议与注意事项及时保留证据：无论是否算工伤，员工都应及时保留医疗记录、现场照片、目击者证言等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。与单位沟通：员工应与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，以及单位对于此类事件的处理态度。咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有异议，或者单位拒绝承担责任，员工可以及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。综上所述，员工上班期间自己摔骨折不算工伤时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果不算工伤，员工可以通过医疗保险、单位责任或自身责任等途径来寻求赔偿。在此过程中，保留证据、与单位沟通和咨询专业律师是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

核心前提：您是在未处于工作状态时，自己骑车不慎摔倒，想了解赔偿相关事宜。结论与详细分析：若您购买了相关保险：医疗保险：如果您购买了医疗保险，那么因骑车摔倒产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药费、治疗费等，在保险责任范围内且符合报销条件的，可以按照保险合同的约定向保险公司申请报销。报销时通常需要提供医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料。意外伤害保险：如果您购买了意外伤害保险，且此次骑车摔倒符合保险合同中约定的“意外”情形（即外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件），那么您可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外医疗费用报销等。具体赔偿金额和条件需依据保险合同来确定。若您未购买保险：自行承担费用：在没有保险的情况下，您需要自行承担因骑车摔倒产生的所有费用，包括医疗费用、误工费（如果您因受伤无法工作而产生了收入损失）、护理费（如果需要他人护理）等。寻求其他帮助：如果您因经济困难无法承担这些费用，可以尝试向当地的民政部门、慈善机构或社会救助组织寻求帮助，看是否能够获得一定的救助或补贴。但这种情况下的救助通常是有条件的，且金额有限。特殊情况：如果摔倒地点存在安全隐患：例如，路面坑洼不平、有障碍物等，且这些隐患是导致您摔倒的直接原因，那么您可能可以向该地点的管理方（如市政部门、物业公司等）主张一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要您提供充分的证据来证明管理方存在过错，且该过错与您的摔倒之间存在因果关系。如果摔倒涉及第三方责任：例如，您在骑车过程中被其他车辆或行人碰撞导致摔倒，那么您可以根据交通事故责任认定书的结果，向责任方主张相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。建议：在处理此类事件时，建议您首先确保自己的安全，及时就医并保存好所有相关的医疗费用发票和诊断证明等材料。如果您购买了保险，请及时联系保险公司并了解保险合同的约定和报销流程。如果您认为存在第三方责任或管理方过错，请及时收集证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司摔倒受伤但不被认定为工伤的情况下，您仍然有权根据相关法律法规来寻求赔偿。以下是对此类情况赔偿途径与法律责任的详细解答：一、明确核心原则即便摔倒受伤不被认定为工伤，您依然可以通过侵权责任法或其他相关法律规定来寻求赔偿。关键在于要明确伤害的具体原因、责任方，并收集充分的证据来支持您的索赔。二、侵权责任导致的赔偿情况存在明确的侵权责任人：如果您的摔倒受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如被其他员工不慎碰撞，或者因为地面上存在不合理的障碍物而摔倒，那么您有权要求这个侵权人承担民事赔偿责任。赔偿的范围相当广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及如果造成残疾的话，还包括残疾生活辅助具费、残疾赔偿金，甚至在极端情况下，如果导致死亡，还有死亡赔偿金。公司管理方的过错：即使您的受伤不被认定为工伤，但如果公司管理方在安全管理方面存在疏忽，比如没有设置警示标识、没有及时清理地面湿滑等，那么他们也需要根据过错的程度来承担相应的赔偿责任。三、基于合同或其他法律规定的赔偿如果您与公司签订了劳动合同或者相关的协议，并且这些合同或协议中包含了非工伤伤害的赔偿条款，那么您也可以依据这些条款来寻求赔偿。四、基于公平原则的补偿在一些特殊的情况下，即使双方都没有过错，基于公平的原则，公司（作为受益方）也可能需要给予您适当的补偿。这个补偿的具体金额会综合考虑您的损失以及双方的经济状况来确定。五、具体的索赔途径协商解决：您首先可以尝试与相关的责任方进行友好协商，明确责任和赔偿的金额，然后达成赔偿协议并履行。申请调解：如果协商没有成功，您可以向人民调解委员会、劳动纠纷调解中心等机构申请调解，这些机构会促使双方达成一个赔偿的方案。提起诉讼：如果调解也没有结果，那么您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼的过程中，您需要提供充分的证据来支持您的索赔，比如事故现场的照片、医疗诊断证明、证人证言等。六、重要提示在寻求赔偿的过程中，收集证据是至关重要的。您需要确保有足够的证据来证明您的伤害情况、责任方以及您的损失。我建议您咨询一位专业的律师来评估您的案件情况，并制定合适的法律策略。赔偿的方式和金额可能会受到多种因素的影响，包括伤害的程度、责任方的经济能力以及法律法规的变化等。综上所述，即使在公司摔倒受伤不被认定为工伤，您也有多种途径可以寻求赔偿。关键在于要明确伤害的原因和责任方，收集充分的证据，并了解相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。

员工下班途中自己摔伤，公司一般不需要承担赔偿责任，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、通常情况下不构成工伤，公司无需赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定明确指出了“非本人主要责任”的限定条件，且主要针对的是交通事故等外力因素导致的伤害。如果员工在下班途中是自己摔伤的，且并非因交通事故等外力因素导致，同时也不存在其他符合工伤认定条件的情形（如突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等），那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，由于员工的摔伤并非工作原因或工作场所内发生，也非因履行工作职责而受伤，因此公司一般不需要承担工伤赔偿责任。二、特殊情况下公司可能需承担责任尽管在大多数情况下公司无需承担责任，但在某些特殊情形下，公司仍可能需根据相关法律法规和事实情况承担相应的责任。这些特殊情形包括但不限于：公司存在过错：如果公司的规章制度、管理措施等存在缺陷，或者公司未为员工提供必要的安全保障措施，导致员工在下班途中摔伤的风险增加，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，如果公司要求员工加班至深夜，且未提供安全的通勤方式或照明设施，导致员工在回家路上摔伤，那么公司可能需要对员工的损失承担部分责任。但这需要通过法律程序进行认定，并需员工提供充分的证据来证明公司的过错与摔伤之间的因果关系。视同工伤的情形（虽不直接相关，但需提及以全面分析）：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，虽然员工下班途中自己摔伤通常不符合工伤认定条件，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。然而，这与下班途中自己摔伤的情况并不相符，因此在此不做进一步讨论。但值得注意的是，如果员工在下班途中因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔伤，那么根据该条规定，应视同工伤，公司需按照工伤处理并承担相应责任。不过，这种情况较为罕见，且需员工提供充分的证据来证明其参与活动的性质和目的。商业保险覆盖：尽管摔伤不属于工伤范畴，但如果单位为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。因此，建议员工在受伤后及时了解单位是否为其购买了相关商业保险，并依据保险合同向保险公司主张赔偿。三、建议与总结员工方面：员工在受伤后应及时了解相关法律法规和单位政策，以便正确维护自己的权益。如果认为公司存在过错或未尽到安全保障义务，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）并向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。公司方面：公司应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并在必要时为员工购买合适的商业保险以减轻潜在的经济负担。同时，公司也应建立健全的规章制度和管理措施，确保员工的通勤安全并降低摔伤等意外事件的发生风险。综上所述，员工下班途中自己摔伤，公司是否承担责任需根据具体情况判断。在大多数情况下，若摔伤是因员工个人原因且与工作无关，公司无需承担责任；但在特定情况下（如公司存在过错、视同工伤或商业保险覆盖等），公司可能需根据相关法律法规和事实情况承担相应的责任。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体原因和相关法律规定以确保公正合理地划分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班期间摔骨折，公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认是否构成工伤首先，您需要确认此次摔骨折是否构成工伤。根据相关规定，员工在上班期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您可以在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明等。二、了解赔偿项目和标准若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括：医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担）。停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也由工伤保险基金或公司承担。伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。三、与公司协商或寻求法律途径协商处理：您可以先与公司就赔偿金额和方式进行协商，看是否能达成一致意见。劳动仲裁/诉讼：若协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：请务必保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时提供有力证据。及时维权：请注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。法律咨询：建议您咨询专业律师，以明确自己的权利义务和维权路径，确保维权过程顺利进行。综上所述，上班期间摔骨折若被认定为工伤，公司应按照法定程序和标准进行赔偿。若公司不赔偿，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“刚上班因工作原因摔伤公司怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、明确是否属于工伤首先，需要判断您的摔伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但请注意，若您因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。二、工伤认定程序及所需材料申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同。医疗诊断证明或职业病诊断证明书。三、劳动能力鉴定在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。四、赔偿项目与标准一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿项目和标准：工伤医疗待遇：治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残职工，可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。其他相关费用：护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。五、用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。六、建议及时申请工伤认定：为确保自身权益，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的各项标准和程序，以便在需要时能够准确计算赔偿金额。与用人单位沟通：与用人单位保持良好的沟通，了解赔偿进展情况，如有争议可寻求法律援助或劳动仲裁。综上所述，刚上班因工作原因摔伤后，您应首先明确是否属于工伤，并按照工伤认定程序进行申请。一旦认定为工伤，您将享受相应的赔偿项目和标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则需由其自行承担赔偿费用。建议您及时申请工伤认定并了解赔偿标准，以确保自身权益得到保障。

针对您提出的“下班途中自己不小心摔伤怎么赔偿”的问题，这主要取决于摔伤的具体原因和情形，以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：一、判断是否属于工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果您是自己不小心摔伤，且没有涉及交通事故等特定情形，或者虽然涉及但您承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。二、若属于工伤的处理方式申请工伤认定：如果您的情况符合工伤认定条件，首先需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，向社保部门提出工伤认定申请。用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门提出。享受工伤赔偿：经认定为工伤后，您可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿标准和计算方式将依据您的伤残等级和当地规定执行。三、若不属于工伤的处理方式医疗保险报销：如果您的情况不符合工伤认定条件，但您参加了基本医疗保险，那么您可以通过医疗保险报销部分医疗费用。商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业保险，且保险合同中涵盖了此类意外伤害的赔付条款，那么您可以按照合同约定向保险公司申请赔付。单位病假待遇：如果您因伤需要休病假，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或者疾病救济费。这部分待遇通常不低于最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区和单位而异。侵权索赔（如适用）：如果您的摔伤是由于第三方（如路面施工不当、障碍物等）的过错导致的，那么您可以向责任方主张民事赔偿。四、建议与总结及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议尽快准备相关材料并向社保部门提出申请。了解保险条款：如果您购买了商业保险，请仔细阅读保险合同中的赔付条款，了解自己的权益和赔付流程。与单位沟通：无论是否属于工伤，都建议与单位保持沟通，了解单位在病假、医疗等方面的政策和支持。寻求专业帮助：如果您对工伤认定、保险理赔等方面存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的解答和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：下班自己摔伤，公司是否有补偿主要取决于摔伤的具体情况，包括摔伤的时间、地点、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。以下从不同角度为您详细分析：一、不构成工伤的一般情况法律依据与描述：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足特定条件。下班途中自己不慎摔伤，通常不属于工伤范围。例如，员工下班后，因个人疏忽（如看手机未注意路况）导致摔伤，这种情况不被认定为工伤。处理建议：在此情况下，公司无需承担赔偿责任。员工可通过个人医疗保险、商业保险或其他途径承担医疗费用。若公司出于人文关怀，可能会给予一定慰问金或帮助，但这并非法定要求。二、构成工伤的特殊情况非本人主要责任的交通事故：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。分析：若员工在下班途中遭遇非因其主要责任导致的交通事故并摔伤，该情形符合工伤认定条件。公司需按工伤保险条例承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。工作场所内下班时摔伤：法律依据：如果员工在工作场所内下班时，从事与工作有关的收尾性工作过程中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。举例：员工下班后，在车间内关闭机器设备时不慎滑倒摔伤，属于从事收尾性工作时受伤，可认定为工伤。特殊职业要求导致的受伤：分析：如果员工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。三、公司设施或管理问题导致的摔伤法律依据：公司对其提供的设施和环境负有安全保障义务。若因公司设施或管理不善导致员工摔伤，公司可能需承担侵权赔偿责任。分析：举例：公司楼梯间照明灯泡损坏多日未修，员工因光线昏暗摔倒受伤，公司因管理疏忽需承担责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。四、申请工伤认定的流程若员工摔伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并提交相关证明材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。一旦认定为工伤，员工有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等赔偿。五、其他注意事项商业保险赔付：如果公司为员工购买了意外伤害等商业保险，且保险条款涵盖员工下班后摔伤的情况，员工可以依据保险合同获得赔付。但这并非公司的直接补偿责任。公司门口或宿舍区域的摔伤：责任的归属需根据具体情况判定。如果公司存在安全隐患或管理过失，导致员工在这些区域摔伤，公司可能需要承担相应责任。总结：下班自己摔伤，公司是否有补偿需综合考虑摔伤的具体时间、地点、原因以及是否存在公司的过错或工伤情形。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班的时候不小心自己摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。一、上班时自己摔伤是否算工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时自己不小心摔伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。一般来说，如果摔伤是由于个人不慎（如滑倒、绊倒等自身原因）导致的，且没有涉及非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”等条件。然而，如果摔伤是由于工作场所的设施存在安全隐患（如地面湿滑、坑洼不平且未设置警示标志等），且能提供相关证据证实是由于这些外部因素导致的，那么有可能被认定为工伤或比照工伤处理。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来确认。二、如果摔伤被认定为工伤，如何赔偿如果摔伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险的相关待遇。具体赔偿方式和标准如下：工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目及标准：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。康复费用：工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。其他赔偿：根据伤残等级和具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。三、如果摔伤不被认定为工伤，如何寻求赔偿如果摔伤不被认定为工伤，您仍然可以通过以下途径寻求赔偿：商业保险理赔：如果您购买了意外险等商业保险，可以按保险合同约定向保险公司申请理赔。用人单位责任：如果用人单位未购买意外伤害保险，且摔伤是由于用人单位的设施存在安全隐患或管理不善导致的，您可以依法向法院起诉，要求用人单位承担损害赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。四、建议在处理此类问题时，我建议您：及时收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。与用人单位保持沟通，了解他们的态度和立场，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若员工受伤并非因工伤导致，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分析，以下是详细说明：公司存在过错的情况如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务、管理疏忽等），导致员工受伤，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括：医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用；因误工减少的收入（即误工费）；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司无过错的情况如果公司已尽到安全保障义务，且受伤完全由员工自身原因（如故意或重大过失）导致，公司通常无需承担赔偿责任。但以下情况需注意：自愿参与高风险活动：若员工在非工作时间、非工作场所自愿参与公司组织的高风险活动（如团建拓展、体育比赛）受伤，公司一般无需赔偿，但若活动组织存在明显疏漏（如未提供必要安全措施），公司可能需承担部分责任。第三方侵权：若受伤由第三方（如客户、供应商）造成，员工应向第三方主张赔偿，公司无过错时无需担责。特殊情形：公司是否需承担补偿责任即使公司无过错，若符合以下情形，可能需承担公平补偿责任（比例较低）：员工因工作原因（如加班后回家途中）受伤，但不符合工伤认定条件；员工生活陷入严重困难，公司基于人道主义给予适当补偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。建议：若您或家人遇到此类情况，建议第一时间收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），明确受伤原因及公司是否存在过错；可先与公司协商赔偿，若协商无果，可通过法律途径解决；具体赔偿金额需结合伤情、公司过错程度、当地经济水平等因素综合判定。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

上班摔伤，公司并非一定没有责任，具体要看摔伤的原因和是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、如果符合工伤认定条件，公司需承担相应责任根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班期间，因为执行工作任务或者与工作相关的活动而摔伤，那么你的情况很可能符合工伤认定的条件。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，你在搬运货物时不小心摔倒受伤，或者在工作过程中因为地面湿滑而滑倒受伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，你在上班前打扫卫生时摔伤，或者下班后整理工具时受伤等。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况不常见，但如果你在上班期间因为工作原因与他人发生冲突而受伤，也可能被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，你将享受以下待遇：医疗费用报销：公司需要为你支付因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：在你因工伤需要暂停工作接受医疗期间，公司需要按照你原来的工资待遇支付停工留薪期的工资。伤残补助金：如果你因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受相应的伤残补助金。二、如果不符合工伤认定条件，公司责任需另议当然，并不是所有上班期间的摔伤都能被认定为工伤。如果你摔伤的原因与工作无关，比如是因为个人疏忽、违反公司规定或者从事与工作无关的活动而受伤，那么公司可能不需要承担工伤责任。但是，这并不意味着公司完全没有责任。根据《民法典》的相关规定，如果公司存在过错，比如地面湿滑未及时清理、工作场所存在安全隐患等，导致你摔伤，那么公司仍然需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、护理费等。三、建议与行动及时报告：如果你在上班期间摔伤，无论是否严重，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。收集证据：保留好与摔伤相关的证据，比如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或索赔时使用。申请工伤认定：如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：如果你在工伤认定或索赔过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。总之，上班摔伤公司并非一定没有责任，具体要看摔伤的原因和是否符合工伤认定的条件。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。