结论：送外卖十天被车撞，在符合一定条件下是可以申请工伤认定的。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖这一职业，其工作时间和地点往往具有灵活性和不确定性，但关键在于是否是在执行工作任务过程中受到的伤害。

2. 送外卖被车撞的具体情况：

   • 如果送外卖员在送餐过程中，即执行工作任务时，被车撞伤，那么这符合工伤认定的“工作时间”和“工作原因”两个要素。此时，无论送外卖员是否已经签订劳动合同，也无论其工作天数长短（如十天），都不影响工伤的认定。
   • 关键在于证明事故发生时送外卖员正在执行工作任务。这可能需要通过送餐记录、订单信息、目击者证言等证据来证明。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 送外卖员或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，送外卖员或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 劳动关系证明：如果送外卖员与用人单位未签订劳动合同，可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系。
   • 事故责任认定：在交通事故中，如果送外卖员被认定为主要责任方，可能会影响工伤的认定。但根据相关规定，即使送外卖员在交通事故中负有一定责任，只要符合工伤认定的其他条件，仍可以认定为工伤。
   • 赔偿问题：一旦认定为工伤，送外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。

建议行动：

• 送外卖员或其家属应尽快收集相关证据，如送餐记录、订单信息、医疗证明等，以证明事故发生时正在执行工作任务。
• 及时与用人单位沟通，要求用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或未按时提出申请，可以自行向社会保险行政部门提出申请。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保工伤认定和赔偿的顺利进行。

后续思考：

• 在送外卖等灵活就业领域，工伤认定和赔偿问题可能更加复杂。因此，建议送外卖员在入职时与用人单位明确劳动关系和工伤保险事宜，以保障自己的合法权益。
• 同时，也呼吁相关部门加强对灵活就业人员的劳动保障，完善相关法律法规和政策措施。

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