结论前置：工伤后，厂里是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否购买了工伤保险、员工的伤残等级以及具体赔偿项目等。以下是对此问题的详细分析：
一、已购买工伤保险的情况
工伤保险基金承担的费用：
- 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金主要负责支付医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金与工亡补助金等。
厂里仍需承担的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由厂里负责或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由厂里按月发给伤残津贴，标准分别为员工本人工资的70%和60%，并为其缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在终止或解除劳动合同时，由厂里支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方政策确定。
二、未购买工伤保险的情况
- 如果厂里未为员工购买工伤保险，那么所有因工伤产生的费用及赔偿均需由厂里自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
三、其他特殊情况
- 安全管理责任：若员工的工伤是由于厂里的安全设施不到位或管理不善导致的，厂里可能还需承担额外的法律责任和赔偿。
- 未按时申请工伤认定：如果厂里未在规定时间内为员工申请工伤认定，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，厂里也可能需要承担相应的赔偿责任。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工发生事故伤害后，厂里应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 了解赔偿项目与标准：厂里应了解并遵守相关法律法规，明确工伤赔偿的具体项目与标准，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强安全生产管理：厂里应加强安全生产管理，降低工伤事故发生率，减少因工伤事故带来的经济负担和法律风险。
举例说明：假设某员工在厂里工作时受伤，被鉴定为五级伤残。如果厂里已为其购买了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、一次性伤残补助金等费用，而厂里则需支付停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用。如果厂里未购买工伤保险，则所有费用均需由厂里自行承担。
总结：工伤后厂里是否需要赔偿取决于多种因素。作为员工或厂里，都应了解并遵守相关法律法规，明确各自的权益和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。