结论：关于当事人申请履职申请书是否可以寄送法律文书给他，这主要取决于具体的法律程序和规定，以及相关机构或法院的具体要求。一般情况下，如果法律程序允许或相关机构有明确规定，当事人是可以收到寄送的法律文书的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律程序与规定：

   • 在劳动工伤等法律纠纷中，法律文书的送达通常遵循一定的法律程序和规定。这些程序和规定可能因地区、案件类型或具体法律条款的不同而有所差异。
   • 例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院可能会根据案件情况，决定是否将法律文书（如仲裁裁决书、判决书等）寄送给当事人。

2. 相关机构或法院的要求：

   • 除了法律程序和规定外，相关机构或法院的具体要求也是决定法律文书是否可以寄送的重要因素。
   • 有些机构或法院可能要求当事人亲自领取法律文书，以确保其真实性和有效性；而有些则可能允许通过邮寄、电子邮件等方式送达。

3. 当事人的权利与义务：

   • 当事人有权了解案件进展和结果，因此有权接收相关法律文书。
   • 同时，当事人也有义务确保提供的送达地址准确无误，以便及时接收法律文书。如果因地址错误或变更未及时通知而导致法律文书无法送达，当事人可能需要承担相应的法律后果。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果当事人希望接收寄送的法律文书，应确保提供的送达地址准确无误，并留意邮件或快递的送达情况。
   • 如果长时间未收到法律文书，当事人可以主动联系相关机构或法院，查询案件进展和法律文书的送达情况。
   • 在某些情况下，如果当事人对法律文书的真实性或有效性有疑问，可以要求相关机构或法院提供进一步的证明或解释。

建议：

• 如果您作为当事人，希望了解是否可以接收寄送的法律文书，建议您首先查阅相关法律程序和规定，以及相关机构或法院的具体要求。
• 如果您对法律文书的送达情况有疑问或担忧，可以主动联系相关机构或法院进行查询和确认。
• 在整个法律纠纷处理过程中，保持与相关机构或法院的沟通畅通，及时了解案件进展和结果，是维护自身权益的重要一环。

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