针对您提出的“压半月工资离职后工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、压半月工资行为的合法性

首先，需要明确的是，压半个月工资的做法本身是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位压半个月工资的行为违反了这一法律规定。

二、离职时工资的发放原则

当您离职时，用人单位有义务一次性结清您所有应得的工资，这包括您正常出勤的工资、加班费以及任何被压的工资部分。无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

三、离职工资的具体计算方法

1. 正常出勤工资：

   • 应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 上一个月被压的半个月工资（如有）。
   • 月计薪天数一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值。

2. 加班费：

   • 如果您在离职前有加班情况，用人单位还需要支付相应的加班费。
   • 平时加班按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班如果不能安排补休，按照不低于小时工资基数的200%支付；法定节假日加班按照不低于小时工资基数的300%支付。
   • 加班工资计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 相应倍数。

3. 扣除款项：

   • 如果您在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、用人单位未按时足额支付工资的应对措施

如果用人单位在您离职后未能按时足额支付工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，您需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，用人单位若不履行，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，压半个月工资的行为是不合法的，离职时您应确保所有应得工资得到一次性结清。如果用人单位未能按时足额支付工资，您应积极通过法律途径维护自己的合法权益。