结论：仅凭有底薪和打卡考勤，不能直接判定保险销售员与公司存在劳动关系，但这些因素是判断劳动关系的重要依据，最终是否构成劳动关系需综合多方面因素判断，若符合劳动关系特征，可通过法律途径主张存在劳动关系。

详细分析

1. 劳动关系认定的一般标准
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 底薪和打卡考勤只是判断劳动关系的部分因素。有底薪说明劳动者从用人单位获得了一定的劳动报酬，打卡考勤体现了用人单位对劳动者在工作时间上的一种管理，但这并不足以单独认定劳动关系。
2. 保险销售行业的特殊性对劳动关系认定的影响
   • 在保险销售行业，很多保险公司与保险销售员签订的是代理合同而非劳动合同。代理合同下，保险销售员与保险公司之间是委托代理关系，而非劳动关系。
   • 保险销售员的主要收入来源往往是销售保险产品所获得的佣金，底薪可能只是保险公司为了吸引销售员或保障其基本生活而设置的一种激励或补贴方式，并非基于劳动关系下的工资支付。
   • 如果保险销售员的工作具有较大的自主性，例如可以自行安排工作时间、工作地点和销售方式，不受保险公司过多的管理和约束，那么更倾向于认定为代理关系而非劳动关系。
3. 综合判断劳动关系的其他因素
   • 劳动管理方面：除了打卡考勤外，还要看保险公司是否对保险销售员进行全面的劳动管理，如是否规定详细的工作流程、业务指标、培训要求等。如果保险公司对销售员的工作进行严格的指导和监督，销售员需要按照公司的要求开展工作，那么更有可能构成劳动关系。
   • 业务组成方面：保险销售员的业务是否属于保险公司的核心业务。如果保险销售员所销售的保险产品是保险公司的主营业务，且其销售行为直接代表了保险公司的利益，那么这也是认定劳动关系的一个重要因素。
   • 经济依赖方面：考察保险销售员对保险公司的经济依赖程度。如果保险销售员的主要经济来源依赖于保险公司支付的底薪和佣金，且没有其他独立的收入渠道，那么在一定程度上说明其与保险公司存在较强的经济从属性，有利于认定劳动关系。

法律途径及建议

如果保险销售员认为自己与保险公司存在劳动关系，而公司否认，可以通过以下法律途径主张权利：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与保险公司存在劳动关系。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、与公司管理人员沟通的记录等，以证明自己接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，综合判断是否构成劳动关系。

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