结论：在工地受伤后，老板提出私了并询问心理价位时，您需要谨慎处理。首先，私了并非不可行，但需确保双方对赔偿金额达成一致且合法合理；其次，若报价过高，并不直接构成诈骗，但可能引发纠纷；最后，建议优先考虑通过工伤认定和赔偿程序来维护自身权益。
详细分析：
私了的可行性与注意事项：
- 可行性：私了是双方协商解决纠纷的一种方式，在劳动工伤领域同样适用。如果双方能够就赔偿金额达成一致，且该金额能够合理覆盖您的医疗费用、误工费、伤残赔偿等损失，那么私了是一种快速解决纠纷的方式。
- 注意事项：在私了过程中，务必确保双方对赔偿项目和金额有清晰的了解，并最好以书面形式记录下来，以免后续产生纠纷。同时，要警惕老板可能利用您对法律的不了解而压低赔偿金额。
报价过高是否构成诈骗：
- 法律定义：诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在劳动工伤私了情境中，若您提出的赔偿金额虽然较高，但并非出于非法占有目的，且是基于实际损失和合理预期提出的，那么并不构成诈骗。
- 潜在风险：然而，如果您的报价明显超出合理范围，且老板有证据表明您存在故意夸大损失或虚构事实的行为，那么老板可能会以此为由拒绝赔偿，甚至可能通过法律途径追究您的责任。因此，在报价时务必谨慎，确保金额合理且基于实际损失。
建议优先考虑工伤认定和赔偿程序：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿程序：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。通过工伤认定和赔偿程序，您可以更全面地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与老板沟通：在私了前，与老板进行充分沟通，了解其对赔偿的看法和态度。如果老板态度积极且愿意承担合理赔偿，那么可以考虑私了；如果老板态度消极或拒绝承担责任，那么应果断选择工伤认定和赔偿程序。
- 咨询专业律师：在处理劳动工伤纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、协助您进行工伤认定和赔偿申请等工作，确保您的权益得到充分保障。
- 保留证据：无论选择私了还是工伤认定和赔偿程序，都务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将在后续处理纠纷时发挥重要作用。
总之，在处理工地受伤后的赔偿问题时，务必谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。