结论：在工地受伤不走工伤程序而选择私了，对于十级伤残的赔偿金额并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响，包括地区差异、个人工资水平、伤残程度对工作能力的影响等。私了时若要价过高，并不直接构成诈骗，但可能引发纠纷或导致协商破裂。

详细分析：

1. 私了赔偿金额的不确定性：

   • 私了赔偿金额通常由双方协商确定，没有固定的标准。这不同于工伤赔偿，工伤赔偿有明确的法律法规和赔偿标准作为依据。
   • 在私了过程中，赔偿金额会受到多种因素的影响，如地区经济发展水平、个人工资水平、伤残程度对工作能力的影响、未来医疗费用的预期等。

2. 十级伤残的赔偿范围：

   • 十级伤残通常意味着伤残程度相对较轻，但仍可能对工作和生活产生一定影响。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目需根据实际情况和双方协商确定。

3. 私了要价过高的法律风险：

   • 私了时若要价过高，并不直接构成诈骗。诈骗通常涉及故意虚构事实或隐瞒真相，以非法占有为目的骗取他人财物。
   • 但要价过高可能引发纠纷，导致协商破裂，甚至可能使对方认为你在故意敲诈勒索，从而采取法律手段维护自身权益。

4. 建议的私了策略：

   • 了解赔偿标准：在私了前，尽量了解当地类似工伤案件的赔偿标准，以便合理评估自己的赔偿需求。
   • 保留证据：确保保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
   • 理性协商：在协商过程中，保持理性，不要过于情绪化或要价过高，以免引发纠纷。
   • 签订协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

5. 工伤程序的优势：

   • 相比于私了，工伤程序有明确的法律法规和赔偿标准作为依据，能够更公正、合理地保障受伤员工的权益。
   • 工伤程序还包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节，能够更准确地评估伤残程度和赔偿需求。
   • 如果对工伤赔偿有异议，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

示例说明： 假设某员工在工地受伤，经鉴定为十级伤残。如果选择私了，双方可能根据员工的工资水平、伤残程度对工作能力的影响等因素协商确定赔偿金额。如果员工月工资为5000元，考虑到伤残程度较轻，双方可能协商确定赔偿金额为几个月的工资加上一定的医疗费用等。但具体金额需根据实际情况和双方协商确定。

最后建议：在处理此类问题时，建议尽量通过工伤程序来保障自己的权益。如果确实需要选择私了，也要确保了解相关法律法规和赔偿标准，理性协商，并签订书面协议以明确双方权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。