员工请小时假时的工资计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关原则：
一、总体原则
劳动合同或公司规定优先：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同或公司规章制度，这些文件中可能已经明确规定了小时假的工资计算方式。如果存在这样的具体条款，并且它们不违反国家法律法规的强制性规定，那么您就应该按照这些条款来执行。
遵循国家法律法规：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您就需要参照国家的劳动法等相关法律法规来进行计算。
二、不同工时制度下的计算方法
标准工时制：
- 在这种制度下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。
- 每小时工资的计算方式是：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数通常为21.75天。
- 如果您请了小时假，那么请假扣除的工资就是：每小时工资 × 请假小时数。
综合计算工时制：
- 这种制度适用于因工作性质特殊，需要在一段时间内连续作业的情况。
- 在综合计算周期内，如果您的实际工作时间没有超过法定标准工作时间，那么请假扣除的工资就按照正常小时工资来计算。
- 如果超过了法定标准工作时间，超出的部分会按照加班工资标准来支付。在这种情况下，如果您请假，就会相应扣除加班时段的工资。
不定时工作制：
- 这种制度适用于因工作性质和工作职责的限制，工作时间不能受固定时数限制的情况。
- 在不定时工作制下，通常没有固定的工作时间计算，用人单位会按照正常月工资来支付。请假小时通常不会单独扣除工资，但具体还需依据劳动合同和单位规定来执行。有些单位可能会根据实际情况进行适度调整。
三、其他影响因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对请小时假的工资计算有特别约定，那么您就应该按照约定来执行。但需要注意的是，这个约定不能违反国家法律法规的强制性规定。
单位规章制度：
- 单位依法制定的规章制度中可能也会对请小时假的工资计算有明确规定。但这些规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示才具有法律效力。
四、实际操作建议
明确约定：
- 为了避免纠纷，我建议您在劳动合同或公司规章制度中明确小时假的工资计算方式。
结合当地法规：
- 在计算工资时，您还需要考虑地区差异，结合当地的实际情况和相关法律法规来进行计算。
充分沟通：
- 在制定相关规章制度或签订劳动合同时，您应该与用人单位进行充分沟通和协商，确保双方对工资计算方式有清晰的理解。
综上所述，员工请小时假时的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题。您需要综合考虑劳动合同、单位规章制度及国家法律法规的规定，并根据不同的工时制度采取相应的计算方法。希望这些信息能对您有所帮助！