员工在店里与客户吵架后自行离职，用人单位仍需发放工资，但需根据具体情况判断是否全额发放及是否可主张其他权利。以下从不同角度展开分析：

1. 工资发放的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动的对价，只要员工实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论其是否因违纪离职。即使员工自行离职，用人单位也不能以“未办理离职手续”或“违纪”为由拒付工资，否则可能构成拖欠工资，员工有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2. 吵架行为是否影响工资数额

若吵架行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度（如未造成客户严重损失、未引发群体性事件等），用人单位应全额支付工资。但若吵架行为导致用人单位遭受直接经济损失（如客户索赔、商品损坏等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 自行离职的性质与用人单位权利

• 若员工未提前30日通知即离职：根据《劳动合同法》第三十七条，员工需承担未提前通知的违约责任，但不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位可主张员工赔偿因未提前通知导致的直接损失（如临时招聘成本、业务中断损失等），但需举证损失与员工离职的因果关系。
• 若吵架行为构成严重违纪：若用人单位规章制度明确规定“与客户吵架、辱骂客户等行为属于严重违纪”，且已向员工公示或告知，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。但工资仍需支付，除非员工行为同时导致用人单位损失（可按前述规则扣除赔偿）。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  • 完善规章制度，明确“与客户吵架”等行为的违纪等级及处理方式；
    
  • 保留员工违纪的证据（如监控录像、客户投诉记录、书面警告等）；
    
  • 若需扣除工资或主张赔偿，务必通过书面形式告知员工并留存凭证。
    
• 对员工：
  
  • 即使因情绪激动离职，也应要求用人单位结算工资；
    
  • 若用人单位拒付工资或恶意扣款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工资发放与员工是否违纪、是否提前离职无直接关联，核心在于“是否提供劳动”。但违纪行为可能影响工资数额或用人单位的其他权利主张。如有具体争议，可进一步提供细节，我会为您分析应对方案。