退休返聘人员下班路上突发心源性猝死，一般情况下跟单位没有直接的法律关系，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度
- 一般不构成工伤
- 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等要素。退休返聘人员虽与单位存在劳务关系，但下班路上突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等工伤认定情形。
- 例如，一位退休返聘的会计，在下班正常步行回家途中，突然心源性猝死，这种情况一般很难被认定为工伤，因为其死亡并非发生在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因直接导致。
- 特殊情况可能视同工伤
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但退休返聘人员下班路上突发疾病死亡，不满足“工作时间和工作岗位”这一关键条件，所以很难适用此条款视同工伤。不过，如果能够证明其下班路上的行为与工作有紧密关联，比如是受单位安排去办理与工作相关的事务后回家途中突发疾病，这种情况就可能存在争议，需要进一步结合证据来判断是否视同工伤。
从劳务关系角度
- 单位一般无直接赔偿责任
- 退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果退休返聘人员下班路上突发心源性猝死，并非是因为从事单位安排的劳务活动导致，单位一般不存在过错，无需承担直接的赔偿责任。
- 比如，退休返聘的教师在完成当天教学任务下班后，自行回家途中突发疾病死亡，单位在此过程中没有过错行为，通常不需要承担赔偿责任。
- 单位可能存在人道主义补偿
- 虽然从法律角度单位可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义关怀，单位可能会根据实际情况给予一定的经济补偿。这主要取决于单位的规章制度、企业文化以及双方协商的结果等因素。例如，单位考虑到该退休返聘人员工作期间表现良好，为单位做出了一定贡献，可能会自愿给予其家属一定金额的补偿。
后续行动建议
- 收集证据
- 如果家属认为单位可能存在一定责任，或者希望争取可能的权益，应尽快收集相关证据，如工作记录、下班路线证明、突发疾病的相关医疗记录等，以便在后续的协商或可能的法律程序中维护自身权益。
- 与单位协商
- 家属可以与单位进行友好协商，说明情况，表达诉求，看单位是否愿意给予一定的补偿或帮助。在协商过程中，要保持冷静和理性，依法依规地提出自己的要求。
- 寻求法律帮助
- 如果协商无法达成一致，或者对相关法律问题存在疑问，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。
总之，退休返聘人员下班路上突发心源性猝死的情况比较复杂，需要综合考虑多种因素来判断单位是否需要承担责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。