下雪天迟到是否要被扣工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 首先，要查看你所在公司的规章制度。如果公司有明确规定，在恶劣天气（如下雪天）下迟到不扣工资，或者有相应的宽限政策，那么公司就不能随意扣你的工资。
- 如果公司规章制度中没有明确提及恶劣天气下的迟到处理方式，那么就需要参考公司的整体考勤政策和劳动法的相关规定。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在下雪天等恶劣天气条件下，如果迟到并非由于劳动者的主观故意或重大过失造成，而是由于不可抗力或客观原因（如交通堵塞、道路封闭等）导致，那么公司扣工资的行为可能缺乏合法性依据。
实际情况与合理性判断：
- 除了公司规章制度和劳动法规定外，还需要考虑实际情况和合理性。例如，如果下雪天导致整个城市的交通瘫痪，大多数员工都迟到，那么公司单方面扣工资可能显得不合理。
- 另外，如果公司能够证明迟到确实给公司造成了损失，并且这种损失与迟到行为有直接的因果关系，那么公司可能在一定程度上有权要求赔偿，但这通常不是通过扣工资的方式来实现，而是需要通过其他合法途径。
建议：
- 如果你因为下雪天迟到而被扣工资，首先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的扣工资行为缺乏合法性依据，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：下雪天迟到是否要被扣工资，取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际情况的合理性判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。