关于您提出的“劳动仲裁会根据社保基数吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动仲裁本身并不直接根据社保基数来裁决。社保基数是社保缴纳的一个基础标准，它决定了用人单位和劳动者需要缴纳的社保费用的多少。然而，劳动仲裁主要关注的是劳动争议本身，比如劳动合同的履行、解除、终止，以及因这些行为产生的经济补偿、赔偿等问题。
接下来，我们分情况讨论劳动仲裁与社保基数可能产生的关联：
社保缴纳争议：
- 如果劳动仲裁的诉求涉及用人单位未按规定缴纳社保，包括未按照实际工资水平（即可能的社保基数）缴纳社保，那么仲裁裁决可能会要求用人单位补缴社保。但这里的重点是补缴社保，而不是直接根据社保基数来裁决其他事项。
- 社保基数的确定通常依据劳动者的实际工资水平，但具体数额可能受到当地社保政策、最低缴费基数等因素的影响。因此，在补缴社保时，会参考这些因素来确定补缴的金额。
经济补偿或赔偿争议：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能要求经济补偿或赔偿。这时，经济补偿或赔偿的计算可能会涉及劳动者的工资水平，而工资水平又可能与社保基数有关联。但仲裁裁决的依据是劳动者的实际工资，而不是社保基数本身。
- 换句话说，即使社保基数与实际工资存在差异，仲裁裁决也会以实际工资为准来计算经济补偿或赔偿。
其他劳动争议：
- 对于其他类型的劳动争议，如工作时间、休息休假、劳动保护等，社保基数通常不是裁决的直接依据。
建议与提醒：
- 如果您对社保缴纳有疑问或争议，建议首先咨询当地社保经办机构或劳动监察部门，了解具体的社保政策和缴纳标准。
- 如果您认为用人单位未按规定缴纳社保，且因此遭受了损失，可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）并申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在处理劳动仲裁问题时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，劳动仲裁本身并不直接根据社保基数来裁决，但社保基数可能与劳动仲裁中的某些诉求（如社保补缴、经济补偿或赔偿计算）产生关联。因此，在处理相关问题时，需要综合考虑多种因素并咨询专业人士的意见。