在劳动仲裁中要求支付2N赔偿时，计算基数通常不包含劳动者个人承担的社保部分，但包含用人单位承担的社保成本中应计入工资总额的部分（如养老保险、失业保险等单位缴费基数与工资挂钩的情形），具体需结合工资结构及地方规定判断。以下是详细分析：

一、2N赔偿的计算基数本质是“离职前12个月平均工资”

根据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金为2N，其中N为经济补偿金，计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。该工资标准需按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、社保费用是否纳入计算基数的核心判断标准

1. 劳动者个人承担的社保部分
   劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用，属于从工资中代扣代缴的项目，不计入赔偿金计算基数。例如：若劳动者月工资10000元，个人社保扣款1000元，则计算基数仍按10000元计算，而非扣除后的9000元。

2. 用人单位承担的社保部分
   用人单位为劳动者缴纳的社保费用（如单位缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险等），通常不直接计入劳动者工资，但需注意以下特殊情形：

   • 若用人单位将社保单位缴费部分以“补贴”形式发放给劳动者（如“社保补贴”），且该补贴属于常规性、固定性收入，则可能被认定为工资组成部分，纳入计算基数；
     
   • 部分地区规定（如上海），用人单位承担的住房公积金单位缴费部分，若计入工资总额的，也可能影响计算基数。

三、地方性规定对计算基数的影响

不同地区对“工资”的定义可能存在差异，需结合当地规定判断：

• 北京、广东等地：明确赔偿金计算基数为“应得工资”，不包括劳动者个人缴纳的社保费用；
  
• 上海：根据《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》，计算经济补偿金基数时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，此处“工资”包含用人单位承担的社保、公积金等福利性收入（但需以工资单或合同明确约定为前提）。

四、实务建议

1. 核查工资结构：劳动者需保留工资条、银行流水等证据，明确工资构成中哪些属于“应得工资”；
   
2. 区分社保性质：个人扣缴部分不纳入基数，单位补贴或福利性收入可能纳入；
   
3. 咨询当地仲裁机构：因地方规定存在差异，建议以当地劳动仲裁委员会或法院的裁判口径为准。

若您涉及具体案件，可提供工资条、劳动合同等材料，我将进一步为您分析计算基数及赔偿金额。