结论：因公司克扣工资而提出辞职，一般情况下不能直接获得双倍赔偿，但可能获得经济补偿金，具体需根据实际情况判断。
分析说明：
双倍赔偿的适用情形：
- 双倍赔偿通常与违法解除劳动合同相关。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。然而，在您所描述的情形中，是劳动者因公司克扣工资而主动提出辞职，并非用人单位违法解除劳动合同，因此，一般情况下不适用双倍赔偿的规定。
经济补偿金的适用情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的双倍赔偿可能性：
- 虽然一般情况下因公司克扣工资而辞职不能获得双倍赔偿，但如果公司克扣工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，如果劳动者通过法律途径追究公司的刑事责任，并成功获得刑事判决，虽然这并不直接导致双倍赔偿，但可能为公司承担其他法律责任（如罚金、赔偿劳动者损失等）提供依据。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
行动建议：
- 收集证据：如果您因公司克扣工资而打算辞职，并希望获得经济补偿，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司克扣工资的书面通知或邮件等，以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并支付经济补偿。如果公司同意，双方可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的其他赔偿（如加班费、未休年假工资等）。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于收集和保存相关证据，以证明公司存在违法行为。同时，了解并熟悉相关法律法规和政策也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。