核心结论：事业偏入了职（推测可能为“事业编制入职”）后签了合同是否会被解聘，不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同的具体条款、单位的管理规定、员工的表现以及是否存在法定或约定的解聘事由等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与单位规定：

   • 合同约定：首先，需要查看所签订的劳动合同中是否有关于解聘的具体条款。如果合同中明确规定了在某些情况下单位可以解聘员工，且这些情况在后续工作中确实发生，那么单位有权依据合同进行解聘。
   • 单位规定：除了合同条款外，单位内部的管理规定也可能对解聘有具体说明。如果员工违反了这些规定，且规定中明确将此视为解聘的依据，那么单位同样有权进行解聘。

2. 员工表现与考核：

   • 工作表现：员工的工作表现是单位决定是否解聘的重要因素之一。如果员工在工作中表现不佳，如经常迟到早退、工作失误频发、无法完成工作任务等，单位可能会考虑解聘。
   • 考核结果：许多单位会定期对员工进行考核，考核结果往往与员工的薪酬、晋升以及解聘等挂钩。如果员工在考核中不合格，且单位规定中明确将此视为解聘的依据，那么单位有权进行解聘。

3. 法定解聘事由：

   • 严重违反单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 严重失职、营私舞弊：如果员工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，给单位造成重大损害的，单位同样有权解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，单位也可以解除劳动合同。

4. 约定解聘事由：

   • 除了法定解聘事由外，单位和员工还可以在劳动合同中约定其他解聘事由。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订合同时均表示同意，那么这些约定就具有法律效力。如果后续工作中发生了这些约定的事由，单位有权依据合同进行解聘。

法律建议：

• 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解聘的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
• 遵守单位规定：在工作中，要严格遵守单位的规章制度和考核要求，努力提升自己的工作表现，避免因违规或表现不佳而被解聘。
• 了解法律权益：如果面临解聘的情况，要了解自己的法律权益和可能的救济途径。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位依据合法有效的合同条款或单位规定进行解聘，且员工不存在异议或无法提供有效反驳证据的，解聘决定通常会被视为有效。
• 如果员工认为解聘决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构的裁决。