事业单位合同到期一般不会被解约，除非存在特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一. 事业单位合同到期的处理原则

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。合同到期后，如果双方没有异议，通常会进行续签。除非存在《事业单位人事管理条例》中规定的可以解除聘用合同的情形，如连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格等，否则事业单位不会随意解约。

二. 合同到期后的可能情况

1. 续签合同：

   • 如果员工在合同期内表现良好，且单位有继续用工的需求，双方会协商续签聘用合同。续签应在聘用合同期满前30日内办理，续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定。

2. 合同终止：

   • 如果合同期满，双方没有续签的意愿，或者存在上述可以解除聘用合同的情形，那么合同将终止。终止后，单位应当为员工开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

三. 法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年，并规定了可以解除聘用合同的情形。
• 同时，该条例也规定了聘用合同终止的情形，包括合同期限届满等。

综上所述，事业单位合同到期一般不会被解约，除非存在特定的解除聘用合同的情形。因此，员工在合同期内应认真履行岗位职责，遵守单位规章制度，以提高续签合同的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。