针对您提出的“厂里不给上班，辞工还要一个月，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于厂里不给上班的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排工作任务。如果厂里无故不让您上班，可能构成对劳动权的侵犯。
   • 建议行动：
     • 与厂方沟通：首先，尝试与厂方管理层或人力资源部门进行沟通，了解不让您上班的具体原因，并寻求解决方案。
     • 记录证据：如果沟通无果，建议您记录下相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备后续维权使用。
     • 投诉举报：若厂方行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求厂方恢复您的劳动权或给予相应赔偿。

2. 关于辞工还要一个月的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期。
   • 特殊情况处理：
     • 协商缩短预告期：如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要提前离职，可以与厂方协商缩短预告期。如果厂方同意，双方可以签订书面协议明确离职日期。
     • 厂方违法解除：如果厂方在您未违反劳动合同或公司规章制度的情况下，单方面要求您立即离职或延长预告期，可能构成违法解除劳动合同。此时，您可以要求厂方支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
     • 您主动辞职：如果您主动提出辞职，且没有特殊原因需要提前离职，那么您需要遵守法律规定的预告期，即提前三十日以书面形式通知厂方。

3. 综合建议：

   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保护自身权益：在处理过程中，请务必保护好自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果厂方行为涉嫌违法或侵犯您的权益，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：针对您提出的问题，我建议您首先与厂方进行沟通协商，了解不让您上班和要求辞工还要一个月的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或厂方行为涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。