产假到期单位没岗位不让上班是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律保护与女职工权益
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说：
- 岗位保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，产假到期后，女职工有权返回原工作岗位或得到相当的工作岗位。
- 返岗权利：产假结束后，女职工应能够回到原岗位工作。若原岗位不存在，用人单位应安排新的工作岗位，且待遇应与原岗位相当。
二、单位违法行为的认定
单位以“没岗位”为由不让女职工上班，实质上可能构成变相辞退或侵犯女职工劳动权益的违法行为。这种行为违反了上述法律法规中关于女职工劳动保护的规定，女职工有权要求单位纠正并承担相应的法律责任。
三、女职工应对措施与建议
面对这种情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：
- 主动沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或领导进行友好沟通，表达希望回到工作岗位的意愿，并指出单位的做法不符合法律规定。
- 要求安排岗位：明确要求单位按照法律安排合适岗位，或者提供合理的解释和解决方案。
- 保留证据：沟通过程中，务必保留聊天记录、邮件、通话录音等相关证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、产假相关证明（如医院诊断证明、产假申请审批表）及单位拒绝复工的证据，前往劳动监察部门填写投诉登记表。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉，责令单位改正违法行为。若单位拒不改正，可依法对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求安排工作、支付工资等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 参加庭审：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。女职工需提供充分证据支持主张，单位亦会答辩和举证。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并依法判决。
四、经济补偿与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位因无岗位而拒绝女职工返岗，甚至提出解除劳动合同，女职工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常依据女职工在单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
五、注意事项与总结
- 关注法律法规更新：由于法律法规可能更新或调整，女职工应关注最新动态，确保权益得到最大程度保障。
- 及时采取行动：面对权益受损，女职工应及时采取措施，避免错过维权时机。
- 保持冷静与理性：在处理过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，产假到期后单位以没岗位为由不让女职工上班是违法的。女职工应积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律救济。在整个过程中，要注意保留证据、按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自己的诉求得到有效解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。