当月上班到14号被辞退，工资应结算至离职当日，即按实际工作天数计算工资。具体分析如下：
工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动关系解除或终止，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，您被辞退后，公司应立即结算工资至离职当日（14号），而非拖延至下一个发薪日。
工资计算方式
工资通常按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数”计算。例如，若您月薪为5000元，则14天的工资为：
5000元 ÷ 21.75天 × 14天 ≈ 3218.39元
若公司以“月工资÷30天”计算，可能损害您的权益，您有权要求按法定计薪天数重新核算。
辞退的合法性影响工资结算
- 合法辞退：若公司因您严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）或符合《劳动合同法》第三十九条情形辞退您，工资仍需按实际工作天数结算，但公司无需支付经济补偿。
- 违法辞退：若公司无正当理由（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）辞退您，除工资外，您还可主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。此时工资结算与赔偿需分开主张。
其他可能涉及的权益
- 未签书面合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至离职日的双倍工资差额。
- 未缴社保：您可要求公司补缴工作期间的社会保险，或向社保部门投诉。
- 加班费：若存在加班情况，公司需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
行动建议：
- 优先与公司协商，要求按实际工作天数结算工资，并保留考勤记录、工资条等证据。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。
- 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。