结论：在店长不批假，您提出“辞退我吧”的情况下，是否有必要跟老板娘说，这取决于多种因素，包括公司的组织结构、您与老板娘的关系、以及您希望达到的目的等。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 从公司组织结构角度分析：

• 如果公司规模较小，老板娘直接参与日常管理，且您与老板娘有直接沟通的渠道和习惯，那么向老板娘反映情况可能是一个有效的途径。老板娘可能能够直接了解您的困境，并作出相应的决策或调整。
• 如果公司规模较大，有明确的层级管理和汇报机制，那么您可能需要先通过正常的渠道（如向店长上级或人力资源部门反映）来解决问题。在这种情况下，直接向老板娘反映可能不是最恰当的方式，除非您认为店长或上级的处理方式存在明显的不公或不合理。

2. 从您与老板娘的关系角度分析：

• 如果您与老板娘关系良好，且她通常能够公正、客观地处理员工的问题，那么向她反映情况可能有助于您更快地解决问题。她可能会直接介入，与店长沟通，或者提供其他解决方案。
• 如果您与老板娘关系一般，或者您不确定她的态度和处理方式，那么您可能需要谨慎考虑是否向她反映。在这种情况下，您可以先尝试通过其他途径解决问题，如与店长进一步沟通、寻求同事或人力资源部门的帮助等。

3. 从您希望达到的目的角度分析：

• 如果您的主要目的是希望尽快获得假期，那么向老板娘反映可能是一个直接的方式，但前提是老板娘能够直接决定或影响您的假期申请。
• 如果您的主要目的是对店长的处理方式表示不满或寻求公正，那么您可能需要考虑通过更正式的渠道（如向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。在这种情况下，向老板娘反映可能只是您解决问题的一个环节，而不是全部。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 您可以先尝试与店长进行进一步的沟通，明确表达您的需求和理由，看是否能够达成共识。
• 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果您选择向老板娘反映情况，且老板娘能够积极处理，那么您可能能够更快地获得假期或得到其他满意的解决方案。
• 如果您选择不向老板娘反映，而是通过其他途径解决问题，那么您可能需要花费更多的时间和精力，但也可能获得更公正、合理的处理结果。
• 无论您选择哪种方式，都需要注意避免与公司或店长产生不必要的冲突和矛盾，以免影响您的工作和职业发展。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。