针对您提出的“干一个月没签劳动合同，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按约定计算：
- 尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但如果双方已就工资待遇等劳动条件达成口头约定，并且您已实际开始工作，那么第一个月的工资应按照双方约定的标准来计算。例如，若双方口头约定月工资为5000元，则您应获得5000元的工资。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确约定，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。这通常意味着，您可以查看公司同岗位其他员工的工资水平，并在此合理区间内确定自己的工资。例如，如果同岗位其他员工的月工资在4500元至5500元之间，那么您的第一个月工资可在此范围内确定。
二、未签合同的法律规定与责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期。
- 在这个宽限期内，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，也无需向您支付双倍工资。您只需按正常约定或同工同酬原则获得工资即可。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。
三、工资支付形式与周期
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在与您约定的日期支付工资。
四、争议解决途径
- 如果因未签订劳动合同而导致工资计算或其他方面出现争议，建议您首先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议
- 为避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并保留好相关证据（如口头约定的录音、聊天记录等）以备不时之需。
- 同时，也建议用人单位在用工之日起一个月内尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险和经济损失。
综上所述，即使您第一个月未签订劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动或服务，且这种劳动是用人单位所要求的、有报酬的，您就有权获得工资。工资的计算应依据双方的约定或相关法律规定进行，并在出现争议时通过合法途径解决。