农民工工资纠纷的立案案由需根据具体法律关系和纠纷性质确定，常见案由及适用情形如下：

1. 追索劳动报酬纠纷

   • 适用情形：农民工与用人单位（如建筑公司、劳务公司）存在劳动关系，因拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬引发的纠纷。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。

2. 劳务合同纠纷

   • 适用情形：农民工与包工头、个人雇主等主体形成劳务关系（如临时用工、口头约定），因未支付劳务费引发的纠纷。
     
   • 法律依据：《民法典》第四百六十五条（合同编），可直接向法院起诉，无需仲裁前置。
     
   • 关键证据：欠条、结算单、录音录像、证人证言等证明劳务关系及欠薪金额的材料。

3. 建设工程合同纠纷（分包/转包情形）

   • 适用情形：工程总承包方将项目分包或转包给无资质的个人或单位，导致农民工工资被拖欠。
     
   • 法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条，农民工可要求总承包方先行清偿，再依法追偿。
     
   • 关键证据：施工合同、分包协议、工资确认单、项目公示牌照片等。

实务建议：

• 若用人单位拒不支付劳动报酬，可同时向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）并申请劳动仲裁（可主张经济补偿金）。
  
• 若涉及工程款纠纷导致欠薪，建议将总承包方、分包方列为共同被告，提高执行到位率。
  
• 起诉时需明确被告身份信息（如公司需提供营业执照，个人需提供身份证号），否则可能被驳回。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我描述，我会协助分析案由选择及诉讼策略。