结论前置：给单位搞培训不结账，若该培训属于您工作职责范围之外且单位未支付相应报酬，您是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。
   • 在您的情况下，如果给单位搞培训并非您原本的工作职责，且单位未支付相应的培训报酬，这便构成了劳动争议，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 培训报酬的认定：

   • 培训报酬通常指的是单位因您提供培训服务而应支付给您的额外报酬。如果培训是您工作职责的一部分，且单位已经通过工资等形式支付了报酬，那么可能不构成额外的劳动争议。
   • 但如果培训是单位额外安排的任务，且双方有明确的约定（如口头或书面协议）关于培训报酬的支付，而单位未履行支付义务，那么您就有权要求单位支付，并可以通过劳动仲裁来维权。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：您需要收集与培训相关的证据，如培训通知、培训内容、培训时间记录、与单位的沟通记录等，以证明您确实提供了培训服务且单位未支付报酬。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定单位确实未支付您应得的培训报酬，那么单位将被要求支付相应的报酬，并可能面临一定的法律责任（如罚款、赔偿等，具体根据当地法律法规和仲裁裁决而定）。
   • 如果仲裁委员会认定您的诉求不成立，那么您可能需要承担一定的仲裁费用，且无法获得培训报酬。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，且您确信自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。